不少公司都會規劃員工旅遊，做為犒賞員工的福利。不過，近日有民眾透露，公司同事告知，若要去員旅，還要用自己的特休來扣，不知是否正常？對此，網友們也分享自己公司的做法。
一名網友在「PTT」發文透露，自己沒有太多出社會的經驗，待的公司也沒幾家。第一次在有員工旅行的公司工作，但聽同事說，如果要去員工旅行，需要用掉特休或是用請假的方式，因此好奇問，「大家待的公司，員旅也是這樣嗎？」
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文章一出，不少過來人分享，「請假是應該的，如果公司員旅不扣假是額外的福利」、「不是辦在假日的話，扣假正常」、「我們是欸，如果遇到平日，就用自己的特休扣」、「不扣假的公司太佛心了吧，我公司是要我們用特休，不想用特休不去的人可以領補助。但要上班」。
不過也有鄉民曝，「我公司不用，但沒去員旅要到公司上班，不來要請假」、「特休是法定的，除非有高於法定天數，你辦員旅還要扣假也太爛，算什麼福利」。
事實上，根據《勞基法》第38條第2項，「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」。員工旅遊日期若為上班出勤日，雇主不得擅自替員工排特休假。
此外，北市勞動局更曾針對「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？」解惑，員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一班勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定；員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資。
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