台灣缺工潮持續擴大,人才短缺已達42.3萬人,讓企業招聘中高齡的意願提升。人力銀行觀察,過去3年來,歡迎中高齡的工作數成長近3倍;面對通膨飛漲,中高齡求職意願提升,其中3大求職機會區為批發零售業、不動產業、住宿服務業。
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受少子化影響,國內勞動力愈來愈少,台灣55歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業逐漸向中高齡招手。104人力銀行指出,中高齡成為企業看重的新人才,今(2023)年3月企業主動邀約32.7萬名中高齡面試,比2020年3月的13.9萬人成長2.3倍。
104人力銀行發現,隨著通貨膨脹飆漲,中高齡自評退休年齡延後到64歲,退休準備金從1500萬上升到2000萬,持續工作和求職意願增加,帶動中高齡主動應徵人數,3年來單月平均從4.7萬人增加到5.8萬人,成長23.4%。
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大缺工時代,當企業願意任用中高齡,該如何創造友善的就業環境?104中高齡人力銀行總經理吳麗雪提出「3心6力5友善」中高齡招募思維,從組織氛圍做起,誠心迎接中高齡夥伴;理解中高齡體力、聽力、視力、記憶力等有所衰退,透過職務再設計,讓中高齡在職場上也能發揮有效戰力;最後為改善招募流程,思考更體貼的做法,創造友善中高齡職場,讓中高齡成為企業營運新助力,緩解缺工問題。
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