職場慣老闆多！民眾近日找到新工作，已經談好上班時間，僅因為自己一句確認「加班時薪怎麼算」，就遭對方回說不適合、不用來了。讓她難過指出，都已經拒絕其他工作了，為何不早說。對此，網友們就曝，這種的一定是「沒遵守勞基法」，勸她「問清楚不去是好的」。
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不僅如此，還有已經說好上班時間，只是因為問清楚「加班薪水」多少，竟然就直接被叫不用去了。原PO也嘆，「都拒絕別的工作了，不適合為什麼不早說」。
文章曝光後，網友們也相當氣憤，「連加班費都沒辦法回答嗎？這是什麼行業的啊？」、「把問題問清楚本來就無可厚非，規則搞懂了才好辦事」、「笑死，水蛭公司」、「問清楚是好的」，直言「這種就是沒遵守勞基法的啦」。
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也有人勸原PO轉念想，「這麼玻璃心的顧主，不去也罷」、「這樣好過進去才知道是爛公司，你是運氣好不是倒霉」、「我覺得你很幸運。還好你沒去，感覺這種不明講的公司，一定是沒照勞基法」、「這個就是慣老闆，無視勞基法的，不打算給加班費，不去是好的」。
事實上，根據《勞基法》規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
此外，雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
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