近年來護理人力不足的問題，一直都是社會關注焦點，目前全台領有護理師證照的有31萬人，但執業登記人數只有18萬人，執業率是不到六成，讓各校學士後護理系大舉招生，補人力缺口。而中華民國護理師護士公會全國聯合會也呼籲政府，應該從改善護理人員的工作環境，以及薪資待遇做起，作為解方。
模擬急救情境，訓練護理系學生，危急處理的應變能力，分秒必爭的急救措施，考驗的是團隊間的合作默契。
北醫學士後護理學系教授林玉惠：「當你壓完的時候，其實一定要稍微再看一下，他的那個心電圖的一個狀態，不然你怎麼會知道，還要不要繼續一直壓下去，透過操作的過程當中，發現學生有哪邊有一些沒有注意到的事情，然後再藉由他們實際的演練，告訴學生說，他下一次再做同樣的事情的時候，他可以怎麼樣做到，可以做得很好。」
北醫學士後護理學系學生黃若甯：「我原本是念資訊管理學系，然後有工作過兩年，那時候是做工程師的工作，剛好也就是覺得我比較是喜歡與人互動的工作，喜歡就是可以得到直接的成就感的那一種，所以後來就覺得想要來讀學士後護理系，主要是我也對這個護理的知識很有興趣。」
北醫學士後護理學系主任陳可欣：「那我們希望有更多的人投入這個臨床的照護，尤其是現在台灣面臨高臨化的一個社會，我們未來的長期照護，有非常多健康照護人力的需求，所以在目前我們的規劃上面，我們希望能夠培育更多，能夠符合需求的這個健康照護人力，進到這樣的職場來服務。」
有95%的學生，畢業後會投入臨床照護或醫療保健工作，近年來也有越來越多學校，包括台大、台北護理學院、長庚等大學，成立學士後護理系，留住不斷流失的護理人力。
記者劉彥萱：「各大(校)學士後護理系大舉招生，希望能補足護理人力缺口，目前全台一共有31萬人領有護理師證照，但執業登記人數只有18萬人，執業率是不到六成，投入第一線的護理人員，嚴重不足。」
護理人力吃緊，過於頻繁的離職率是主要原因，醫學中心新進護理人員，離職率最高達27%，地區醫院則是高達39%，新進人員留不住，與超時工作、工作量負荷重都有關係，加上疫情導致護理實習時數下降，準備經驗不足，就要到複雜的醫療場域工作，容易產生挫敗感，想要離開職場。
臺大醫院護理部主任胡文郁：「疫情期間，我們沒有辦法就是讓學校的學生來職場實習，那實習的時間，時數變少，導致新進同仁到這個職場，在這個工作的時候，很多的實際的這個操作上，沒那麼熟悉，所以可能在我們新進人員的適用，會流失的比率會比較多。」
護理師護士公會全國聯合會副理事長林綉珠：「各大醫院都有這樣的現象，新人的離職率非常的高，薪資的結構不讓他們認為覺得，這個是有必要投入的，那另外一塊就是職場的暴力，我覺得這幾點，都是我們可以再去努力讓我們的護理人員，願意再重新回到職場。」
護理人員大量出走潮，薪資下降也影響到工作意願，根據勞動部統計，護理人員每月經常性薪資，從108年的月薪4萬8，逐年遞減，降到110年的4萬6752元，護理人員勞動條件，應該從改善工作環境及薪資待遇做起。
護理師護士公會全國聯合會副理事長林綉珠：「提高我們的大小夜班，尤其是大小夜，大家都不願意做的這些工作的時候，那就應該讓他更多的薪資，然後來補償他們這些付出。」
護理工作太血汗，若政府無法有效解決，惡化速度加快，勢必波及到整個醫療體制，也將使社會受害。
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