長榮航勤員工因不滿勞務繁重，年終獎金卻僅有1個月，自發性串聯休假，引發各界關注。面對勞資爭議，事發後桃園市勞動局挨批態度消極；勞動局對此回應，第一時間即透過管道向長榮航勤表達關切，並呼籲包括長榮航勤及桃園航勤公司在內的航空產業者，應正視員工辛勞及訴求，給予合理年終。
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勞動局昨（3）日表示，針對長榮航勤員工依法集體休假，並爭取提高年終獎金、調薪一事，勞動局積極洽請長榮航勤公司及長榮集團，瞭解人力短缺情形，以及公司與集團後續因應措施，己邀約長榮航勤經營階層於近日與會共商可行的解決之道。
勞動局指出，長榮航勤員工因不滿公司發放1個月年終獎金，自發性串聯休假，事件發生後，勞動局即透過管道向長榮航勤表達關切，並呼籲包括長榮航勤及桃園航勤公司在內的航空產業者，應正視員工辛勞及訴求，給予合理年終。
勞動局也呼籲，工會及勞工也可向勞動局申請勞資爭議調解，透過《勞資爭議處理法》賦予之法律程序及效力，凝聚勞方共識，並透過公、私部門共同商議解決爭議管道，協調各方需求，尋求可行且為各方所可接受的結果。
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