家中有親人過世已經很難過了，要向公司請喪假竟還遭主管刁難，這叫人情何以堪。最近一名男網友分享，日前他岳母過世，並且已經訂好告別式日期，他還特地在10幾天前就先向主管請假，不料卻反遭對方斥責「態度有問題」，還不斷跳針狂嗆，「所以我要自己想辦法？」讓男網友十分無奈。
原PO在臉書社團「爆料公社」透露，他的岳母日前離世，11月11日是告別式，為此他還特地向主管提前請喪假。不料主管得知後，卻認為他的態度有問題，還表示現在人手不夠，這樣請假讓對方很難調度人力，這讓原PO苦惱地問，「請問一下大家教教我，該如何處理？感謝」。
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從男網友分享和主管對話紀錄截圖看到，他表示11月11日下午是岳母告別式，所以當晚無法值班，不料主管看到後卻回覆，「你這樣是叫我自己想辦法的意思？」男網友則回應，「不是啊！當天告別式，我只是提前告知，喪假，當天無法啊！」
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貼文一出，立刻引發眾人熱議，不少網友直呼，「這種處理事情的EQ可以當主管？這公司制度是不是有什麼問題？」更有人認為，「如果主管沒有辦法找到人，主管就要去代班，因為這又不是無理由請假的」；也有人推測，那位主管的意思應該是指，你要請喪假，先找好職務代理人，再來告訴他，不過這樣的說話方式真的會讓人覺得很不舒服；更有網友建議，應該向勞工局檢舉。
事實上，根據《勞基法》第43條對於喪假規定，父母、養父母、繼父母及配偶過世，喪假可請8日；祖父母、外祖父母、爺爺奶奶、配偶父母過世，喪假可請6日；曾祖父母、兄弟姐妹、配偶祖父母過世，喪假可請3日，且喪假期間薪資須照給，不扣全勤。若雇主不給請喪假，勞工可先向內部機關、人資溝通，依然不行就向勞工局或勞動局反應，屆時雇主可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。
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