年關將近，勞工被迫休無薪假的風波，卻持續擴大！雲林一家公司，專門製造輪胎鋁圈，外銷美國三大車廠，現在員工出面指控，公司以沒訂單為由，強迫他們「留職停薪」，從明年元旦起連續休4個月，而且公司每個月只給5千元當補貼，也扣除勞保，但勞工處表明，公司如果真的這樣做就違反勞基法。
雲林斗六市巧新科技工業公司，被員工投訴，公司強迫他們「留職停薪」，而且一休就是4個月。巧新科技員工：「從(明年)1月1日到4月30日，要留職停薪。」巧新科技員工：「現在家裡只剩我在工作，如果我連這工作也沒了，那就全家都失業。」
公司強迫員工連休4個月，不違法嗎？從勞基法來看，雖然沒有明確規定上班天數，但勞工每個月薪資，不可以低於17280，就算是時薪也不可少於95元，休無薪假期間，更不能中斷員工勞健保，反觀巧新科技員工，指控公司每個月只補貼5000元，4個月才2萬元，還要扣掉勞保，被勞工處點出明顯違反勞基法。
雲林勞工處長張耀文：「如果資方強迫勞方要留職停薪，在勞基法精神來講，是不合規定的。」巧新科技員工：「公司區區給我2萬元，叫我留職停薪4個月，這個年對我來說，真的很難過。」
員工認為，公司可能是不願意支付資遣費以及年終獎金，才用這種方式逼他們走路，巧新科技和員工之間的無薪假爭議，還有待勞工處介入溝通。
