1年平均有3至4個颱風侵襲颱風，有時候雖然從旁邊「擦過」，但帶來的雨勢也不容小看。根據調查統計，有9成勞工贊成將「颱風假」納入勞基法，放假又有錢拿。對此，勞動部回應了。
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根據yes123求職網調查，有75.7％勞工曾在颱風宣布停班時「照常上班」；58.4%被老闆要求如期到班工作；17.3％自願出勤。在颱風中上班的人中，有17.8%的人曾受傷過，相當艱辛。
由於颱風假屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。對此，調查顯示中，高達94.1%的勞工贊成「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」納入勞基法。
至於颱風假是否有望納入勞基法？勞動部坦言，法制化是有困難的，因為非每個行業能在颱風時放假，包括醫院、旅館業、製造業，以及搶修的公司等。
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勞動部進一步表示，各縣市政府宣布停止上班後，由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助；若是企業選擇停班，或是員工有疑慮不出勤，可以不發給當天薪資，但不能扣全勤獎金。
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