隨著時代轉變，民眾已經越來越注重自己的退休生活，也都提做準備，除了購買保單、定期定額投資之外，還有最基本保障勞保年金以及勞退基金，根據最新的勞退基金規模，約有3兆1400多億元投資報酬率將近10%，雇主提撥加上自提的比率，再依照帳戶裡的金額來分配，獲得分紅也會越高。
會計師事務所主任張哲豪：「基本上是用股票的方式啊，就是用存股的方式，因為我們以後一定退休就沒有主動收入了，那我們的被動收入的話，一定是從其他的地方來，例如說房地產。」
張先生關注股市市場動態，慢慢小額投資，累積財富，但對於政府的勞退基金，並沒有太大期望，除了雇主提撥的退休金，沒再自提，想要把薪資挪用到其他投資標的上。
記者劉俐均：「每個人都在為自己的退休做打算，而根據勞退新制呢，雇主每個月至少要幫員工提撥6%的退休金，而員工可以選擇自提或者是不要，而根據勞退基金每年的三月，會分配前一年的績效收益，會根據你的帳戶金額比例去做分配，如果你的年資越長，提撥的%數也越高，你所獲得的分紅就會越多。」
以上班族月薪5萬元來計算，雇主基本提撥6%，等於每月存3000元，一年36000元，如果再自提6%，這一年的勞退基金就有72000元，以2021年可分配的帳戶一共1205萬人，自提人數超過157萬人，而最新一期基金規模是3兆1458億元，可分配的帳戶是1225萬人，投資報酬率將近10%，分紅比例就依照帳戶金額來分配。
勞保局勞工退休金組長楊佳惠：「那在收益分配上分呢，我們會去依勞工個別勞工，他去年度帳戶裡的狀況，按比例來做分配，那因為每一個勞工他提繳的金額，提繳的日期都不同。對於基金投資運用的，這個收益的貢獻度是有所差異的，所以每一個勞工朋友分配到的收益金額，也會有所不同，那第二個就是他在提繳的當年度，提繳的金額是不列入他當年度薪資所得。也就是說在課稅上，他其實是有一個賦稅上的優惠，不列入薪資所得去做課稅。」
政大財政系教授陳國樑：「那這個新的制度呢它有它的好處在的，那第一個我們講到說，他雇主就是提撥的這些錢之後呢，它會在一個個人的專戶底下ok，那這個專戶是不受到企業倒閉啦，或是經營啦或是更換經營者啦，會受到影響，它這個東西是所謂可攜式的帳戶，你到底就是放了多少錢，在那個就是基金底下，那你退休的時候可以把你的本金拿回來。然後雇主幫你提撥的本金拿回來，還加上你的投資收益，然後它不會有倒閉的危機，所以它事實上是一個就是，我們在學術上面把它稱之為，所謂確定提撥制。」
不同於勞保年金，又多一筆可用的退休資產，從學生時期開始，不管是打工族或是初入職場新鮮人，也都符合小額提領資格，另外老闆、自由作業者，每月也都能夠自願提撥所得的6%退休金。
隨著理財方式越來越多元化，包括保單、定期定額投資，以及基本勞保年金、勞退基金加上分紅獲利，讓退休後的資產也能再多一層保障。
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