新北市一名男子阿良(化名)自2000年起任職某知名外商公司,退休前擔任主管職,為公司工作20年的他,曾替企業取得多項專利,豈料卻被公司以金融海嘯為由「每月減薪15%」,他退休後申請勞資爭議調解,要求公司補付減薪工資、分紅、專利與投資獎金,最後成功爭取到3000萬元和解金。
![勞工申請調解。(示意圖,非當事人/新北勞工局提供)](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/09/20171109193947-11b8e8d3.png)
陳進城表示,起初看到勞方的請求金額時,一度不敢置信,因為金額實在太龐大,擁有15年調處經驗的他也緊張起來,連會議記錄都重複檢查多次,最後雙方順利達成協議,替勞工爭取到權益,才讓他鬆一口氣,也驚訝「沒想到一次調解會就能達成和解!」
![阿良為公司工作多年,卻遭連續減薪。(示意圖/Shutterstock達志影像)](https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2017/11/09/20171109193947-11b8e8d3.png)
勞工局長陳瑞嘉則指出,受到疫情影響,減班休息(無薪假)的人數快速攀升,失業率創近年新高,新北的勞資爭議調處案量已連2年突破4700件,去年達到4720件,其中前2名爭議類型分別為工資、加班費爭議1964件(占42%)以及請求資遣費爭議1334件(占28%),占所有爭議類型的7成,據統計和解率約67%,為勞工爭取金額累計達3億278萬元。
勞工局也說明,勞資爭議處理法所訂之「調解」,是訴訟以外紛爭解決機制之一,勞工局與委託民間的協會都會指派經驗豐富的獨任調解人,在勞雇雙方各自主張間,尋找兩邊都可接受的方案,只要經調解成立,效力等同於爭議雙方當事人間的契約,與訴訟相比,可除免負擔任何費用、迅速解決爭議,達到息訟止紛的結果。