國慶連假將至，勞動部今天指出，國慶日是勞工應放假日，雇主應依法給假並給薪，若要勞工出勤，工資應依法加倍發給，若適逢勞工休息日或例假，應給予補休。
10日是國慶日，根據內政部所定「紀念日及節日實施辦法」，國慶日為應放假的節日，由於國慶日適逢週日，因此政府公家機關也選在11日補休。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，國慶日如果遇到勞雇雙方原約定例假，則應擇日補假，勞雇雙方如果也約定在11日補假，則補假當天性質為國定假日。
黃維琛表示，如果雇主要求勞工在國慶連假出勤，則雇主必須遵守相關給薪規定。
黃維琛以一名月薪為新台幣3萬6000元的勞工推算其每小時工資額為150元，且其休假比照政府公家機關來舉例，10日性質為例假日，除非有天災、事變或突發事件，否則不得使勞工於例假出勤工作。
另外，如果雇主要求勞工在11日出勤、該日性質則為國定假日，依勞基法規定，休假日出勤應加倍發給工資1200元。
黃維琛強調，國慶日出勤及工資給付，事業單位都應依法辦理，雇主如果有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。（中央社）
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