一秒鐘惹怒主管？原來，你在不經意間說錯一些話……
我沒意見，你覺得呢？
以前我們都是這樣做……
我上個月就傳到群組裡給你了，你沒看到嗎？
這些話，你是否似曾相識？
沒有意見，代表你不願當責、缺乏創意。
如果凡事都照以前的方法做，公司為何要聘用你？
把傳訊息當作完成工作，代表你只想交差了事……
精選21個職場地雷，教你練習規避，成為升職常勝軍。
你的前途與錢途，錯在哪？
走走入職場近三十年，我開創了自己的事業，成為跨國企業的總裁。與我同期踏入職場的其他人呢？
有些人也許同樣在不同領域中獲得成就，或者在守護家庭的角色上做得相當出色，但絕大部分的人成為平庸的工作者，在職涯中做不出優異的成績，為工作耗費數十年青春，只換得一個不上不下的職位與薪資。
仔細思索，這樣的人生，究竟在哪個環節出了問題？從從同一個起跑點出發的一群人，是從哪裡開始拉開距離？
走過近三十年跌宕起伏的職場生涯，為何有些人能夠成功出線，有些人只能成為等閒？思索過往的生命體驗，我漸漸理出頭緒。
時間不等人，那些最終能拋開他人、遙遙領先的傑出工作者，都擁有非常清晰的觀念：若不在對的時間做對的事，將永遠錯過人生的黃金歲月。
修好本性，才能修練事業
命運的輪盤如何轉動？ 人的一生會是大富大貴、抑或大起大落？面對失敗，有些人歸咎於天命，但事實上，多數人都是錯在自己的本性。
因為沒有修練本性，即使機會降臨眼前，他們也將它錯認為辛苦或刁難，總想著如何逃避。對於人生的心態，從一開始就錯了。
好的本性，會形塑一個人的責任感，以積極的態度面對人生的變化。這樣的人，會主動尋求成長的機會，縱使面對職場中的困難與挑戰，也不會只是抱怨為什麼公司要求這麼高？或是為什麼已經努力工作，卻還要面對來自四面八方的責難？
我見過許多年輕人，他們資質甚佳，教育水準高、心地也善良，卻沒有培養正確的職場觀念，犯下許多職場上不該犯的錯，例如：自以為是、不懂裝懂，或是完全搞不清楚狀況，以為自己還在學校裡。
「我以為」、「我有啊」、「我還在學」……，他們口中一個個看似無關緊要的口頭禪，日積月累，成為積弊深重、難以根除的本性。
培養本事，有效率為自己增值
只要改掉那些職場中不該出現的語言或習慣，前途與錢途的發展就會大不相同。
有些人明明是塊璞玉，只要趁早雕塑，便是可造之才；但如果錯過時間，讓本性定型，再想改變命運就困難了。
這個改變人生的關卡，我認為是在四十歲。因此，至少在三十五歲之前，你一定要建立正確的價值觀、養成良好的本性，釐清自己要什麼、有什麼能力，有效率地為自己增值，才有足夠的能力去解決人生中的各種難題，而非在遇到困難時，不是連累他人，就是只能情緒勒索、向別人索討同情，認為自己的不幸都是命運的捉弄。
然而，現實的情況是，很多人在職場上跌跌撞撞，找不到自己的方向與方法，白白浪費時光。於是，這些年輕人在工作中渾噩度日，始終不知道應該如何成功打造自己的職涯，避免犯下不該犯的錯。
但是，企業老闆不會花費心力調整員工的本性，團隊對你的期待是做出成果、創造價值，職場本就不是讓你從頭學起的地方。
兩大關鍵擁抱成功職涯
想要成為優秀的職場工作者，其實沒有那麼困難。我認為，最重要的是掌握兩大關鍵——儲備人生必要的核心能力，以及避免不該觸碰的職場地雷。
人生的核心能力，可以分為兩大概念：人生鐘三六○與4E2P。前者談的是如何精準有效地規劃自己的人生階段，在有限的青春時光裡，成長為更上一層樓的人才；後者是點出完整人生所需具備的四個面向，藉以達成平衡完整的人生。
至於占全書最大比例的職場地雷，則是我以這些年領導跨國企業集團的經驗，萃取出二十一個重點，足以實踐於每個行業、每個情境、每個位子，讓每一位工作者都能在日常生活中不斷修練。
豐盈你的生命素養
一步步改正錯誤、修正行為，是培養成功職涯的必要素養。書中談到的每一個故事、每一段經歷，都是我從三十年歷練中體悟出的精華，也是帶著我走到今日的重要關鍵。如果能夠領略實踐，我相信，獲益的不僅是一個人的職涯，更將涵蓋整個生命軌跡。
了解自己的不足，盡可能在黃金歲月中追趕補強；端正自己的心態，在職場的每個交叉路口做出正確的選擇。掌握兩大關鍵，就是你與他人拉開距離的方法，你的前途與錢途也將勝券在握。
※本文由《天下文化》授權，節錄自：《關於前途，我真的知道：21個練習，升職不踩雷》一書，未經同意禁止轉載。
本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。
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我沒意見，你覺得呢？
我上個月就傳到群組裡給你了，你沒看到嗎？
這些話，你是否似曾相識？
沒有意見，代表你不願當責、缺乏創意。
如果凡事都照以前的方法做，公司為何要聘用你？
精選21個職場地雷，教你練習規避，成為升職常勝軍。
你的前途與錢途，錯在哪？
如果你覺得自己的前途與錢途不盡理想，
請先回頭思考人生，
在不同的生命階段，是否做錯了什麼？
走走入職場近三十年，我開創了自己的事業，成為跨國企業的總裁。與我同期踏入職場的其他人呢？
有些人也許同樣在不同領域中獲得成就，或者在守護家庭的角色上做得相當出色，但絕大部分的人成為平庸的工作者，在職涯中做不出優異的成績，為工作耗費數十年青春，只換得一個不上不下的職位與薪資。
仔細思索，這樣的人生，究竟在哪個環節出了問題？從從同一個起跑點出發的一群人，是從哪裡開始拉開距離？
走過近三十年跌宕起伏的職場生涯，為何有些人能夠成功出線，有些人只能成為等閒？思索過往的生命體驗，我漸漸理出頭緒。
時間不等人，那些最終能拋開他人、遙遙領先的傑出工作者，都擁有非常清晰的觀念：若不在對的時間做對的事，將永遠錯過人生的黃金歲月。
修好本性，才能修練事業
命運的輪盤如何轉動？ 人的一生會是大富大貴、抑或大起大落？面對失敗，有些人歸咎於天命，但事實上，多數人都是錯在自己的本性。
因為沒有修練本性，即使機會降臨眼前，他們也將它錯認為辛苦或刁難，總想著如何逃避。對於人生的心態，從一開始就錯了。
我見過許多年輕人，他們資質甚佳，教育水準高、心地也善良，卻沒有培養正確的職場觀念，犯下許多職場上不該犯的錯，例如：自以為是、不懂裝懂，或是完全搞不清楚狀況，以為自己還在學校裡。
「我以為」、「我有啊」、「我還在學」……，他們口中一個個看似無關緊要的口頭禪，日積月累，成為積弊深重、難以根除的本性。
培養本事，有效率為自己增值
只要改掉那些職場中不該出現的語言或習慣，前途與錢途的發展就會大不相同。
有些人明明是塊璞玉，只要趁早雕塑，便是可造之才；但如果錯過時間，讓本性定型，再想改變命運就困難了。
這個改變人生的關卡，我認為是在四十歲。因此，至少在三十五歲之前，你一定要建立正確的價值觀、養成良好的本性，釐清自己要什麼、有什麼能力，有效率地為自己增值，才有足夠的能力去解決人生中的各種難題，而非在遇到困難時，不是連累他人，就是只能情緒勒索、向別人索討同情，認為自己的不幸都是命運的捉弄。
然而，現實的情況是，很多人在職場上跌跌撞撞，找不到自己的方向與方法，白白浪費時光。於是，這些年輕人在工作中渾噩度日，始終不知道應該如何成功打造自己的職涯，避免犯下不該犯的錯。
但是，企業老闆不會花費心力調整員工的本性，團隊對你的期待是做出成果、創造價值，職場本就不是讓你從頭學起的地方。
兩大關鍵擁抱成功職涯
想要成為優秀的職場工作者，其實沒有那麼困難。我認為，最重要的是掌握兩大關鍵——儲備人生必要的核心能力，以及避免不該觸碰的職場地雷。
人生的核心能力，可以分為兩大概念：人生鐘三六○與4E2P。前者談的是如何精準有效地規劃自己的人生階段，在有限的青春時光裡，成長為更上一層樓的人才；後者是點出完整人生所需具備的四個面向，藉以達成平衡完整的人生。
至於占全書最大比例的職場地雷，則是我以這些年領導跨國企業集團的經驗，萃取出二十一個重點，足以實踐於每個行業、每個情境、每個位子，讓每一位工作者都能在日常生活中不斷修練。
豐盈你的生命素養
一步步改正錯誤、修正行為，是培養成功職涯的必要素養。書中談到的每一個故事、每一段經歷，都是我從三十年歷練中體悟出的精華，也是帶著我走到今日的重要關鍵。如果能夠領略實踐，我相信，獲益的不僅是一個人的職涯，更將涵蓋整個生命軌跡。
了解自己的不足，盡可能在黃金歲月中追趕補強；端正自己的心態，在職場的每個交叉路口做出正確的選擇。掌握兩大關鍵，就是你與他人拉開距離的方法，你的前途與錢途也將勝券在握。
※本文由《天下文化》授權，節錄自：《關於前途，我真的知道：21個練習，升職不踩雷》一書，未經同意禁止轉載。
本文為作者評論意見並授權刊登，不代表TVBS立場。
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