日本面臨嚴峻的高齡少子化，老年照護需求不斷攀升，但年輕人不願踏入長照，照護人力更加失衡，因此將眼光望向海外，祭出高薪、住宿、甚至能銜接移民，持續向海外照護人才招手，但這恐怕也將掀起一波跨國搶人大戰。
上下左右，用適中的力道拍背，抬起手腳就在床上做起關節運動，可別小看這些動作，都是需要經過專業訓練。
海青老人養護中心主任楊孟姍：「照顧到他們可以拍痰，他們的肺部功能會比較好，也會幫他們做床上的被動式關節運動，就是預防他們臥床太久關節會硬化。」
記者李頂立：「已經過了吃飯時間，我們在日照中心裡面有的長輩吃完飯已經出去休息，不過有的長輩吃飯是比較慢一些，這個時候照服員就必須陪在身旁，一口一口慢慢的餵但又不能讓長輩噎著，這考驗的就是他們的耐心以及專業度，其實台灣照服員是相對成熟而且專業度是有目共睹，因此也吸引到日本的目光。」
老人福利機構協會理事長賴添福：「去年有一團到日本沖繩參訪，那他們的專門學校也積極在遊說這一塊，一個禮拜一天到兩天是上日本語，三天在他們的機構裡面上班，又給他一個津貼。」
日本面臨嚴峻的高齡少子化，年輕人不願意踏入長照，讓照護人力更加失衡，因此積極向海外招手，從2017年的「技能實習法」到今年4月生效的「入管法」，等同日本正式開放接受外籍移工，預計在未來五年引進照護人力6萬人，這大約是台灣外籍看護工四分之一的量。
老人福利機構協會理事長賴添福：「他們開出來的條件就很多，有的是給他七萬塊的新台幣，有的給他四萬塊新台幣這樣，那也就是這樣的情況之下，對年輕朋友去那邊就有相當的吸引力。」
高薪、免費住宿、銜接移民等條件加持，甚至連帶影響外籍照護工來台意願，根據越南海外勞工管理局統計，2018年8月赴海外工作的總人數約1.3萬人，來台工作者約5千人，較前期減少650人，但赴日工作人數已達到6千8百多人，較前期增加近2千人。
面對日本搶人大戰，台灣照顧人力顯得困窘，專家認為必須多管齊下，對外放寬外籍看護比例的限制，對內也必須從教育著手，讓更多新血願意投入。
老人福利機構協會理事長賴添福：「我們當然希望也是能夠政府在開放比例上，能夠把本國照護員跟護理人員合併計算，來變成一比一的概念，要不然現在只有本國照護員來跟外籍朋友一比一，很難再來滿足我們照護人力這一塊。」
北市社區銀髮族長照發展協會理事長吳第明：「台灣(教育)目前訓練都是比較高階的，像這個大學，(要他們)做這種第一線把屎把尿工作太難了，最好是從國中高中開始去訓練，那你不想升學就可以先來這邊，那你先工作之後再慢慢進修。」
隨著高齡化來臨，政府強推多項長照方針，希望廣建長照機構，但在鄰國競爭下，台灣已非移工的唯一選擇，未來這人力該怎麼找？從哪裡來？政府還須通盤考量。
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