日本政府在首相岸田文雄帶領之下，積極實現「對人的投資」，明年4月日本勞動新制上路，嚴格規範勞工工時，醫界的血汗制度也將有所改革。而為了維持日本醫療體系運作，醫院也努力人性化工作環境，例如組織醫療小隊，由多位醫師共同掌握患者病況；或是經過內部研習後，由不同院方人員分攤非高度醫學專業事務，減輕醫師、護理師壓力，提升勞動與醫療品質。
時任日本電通社長 石井直(2016)：「未能阻止新進員工過度勞動，我感到相當慚愧。」
日本過勞早已不是新聞，血汗職業當中，醫療界肯定榜上有名。任職於大學附屬醫院的田島醫師，分享自己一天的工作。早上不到8點打卡上班，立刻報到手術房，這天開的是肝癌手術，由於難度與風險太高，醫院只敢交由資深的田島醫師負責。而這台刀，一開就是10來個小時，再走出手術室已經超過晚上9點半。
外科醫師 田島弘：「手術完成了，請幫我通知家屬。」
手術帽都還來不及脫，馬上又要跟病患家屬說明，讓親友們能同步病況。這還沒完，送走患者家屬後，回到辦公室的田島醫師接著仔細紀錄手術過程。田島醫生笑說，自己的工作其實已經分出去一大半，但每個月還是得加班大約120小時。
外科醫師 田島弘：「要人一直待在現在這種工作環境，沒人受得了的，身體根本撐不下去。」
就醫界而言，日本現行勞基法，每週工時不得超過40小時，而厚生勞動省2019年調查，醫院正職醫師每週常態工時超過60小時！擔心這樣下去日本醫界將萎縮，日本政府決心整治長年遭詬病的過勞文化，明年4月修正案正式上路，各行各業都各都有新規矩。
外科醫師 田島弘：「現在幾乎沒有人要來外科實習了，如果環境不能吸引人，外科真的會沒有未來。」
明年4月勞動新制實施，醫院醫師加班時數上限，一年允許960小時，每月為100小時，以拯救醫護們尖叫的肝。醫院也努力改善工作環境以田島醫師任職的醫院為例，院方採取「團隊制」，由數名不同專科醫師組成小隊，分散主治醫師對患者的龐大工作。
醫師：「趁現在先去吃飯吧。」
也因為小組共享患者資訊，所以就算是進行手術，也可以隨時換手，不用擔心執刀醫師專注力下降影響手術品質，也減輕了醫師整體負擔。而分工合作之下，其他空檔醫師也能同時與家屬溝通，讓時間能被最大化利用。
患者家屬：「不管是哪位醫生來，都能很清楚地讓我們知道狀況，會讓人很安心。」
另外也有醫院打團體戰，但執行的是「任務派發」。高度醫學專長以外的工作，如診療輔助、藥物管理、行政事務，都交由其他部門處理。例如手術室裡，本該是專科醫師主責的工作，經由特訓後，便可交給藥劑師或護理師。只不過，如此一來，護理師變得沒有最忙只有更忙！因此，日本政府也修法，允許「救急救命士」協助治療醫院急診患者，分攤護理師工作壓力。而行政人員在研習後，則能夠幫忙準備醫療器具，讓醫師、護理師能喘口氣。不過，也有許多醫院表示，人力不足是主因，呼籲也該正視如何解決人手短缺問題。
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