日本高齡少子快速惡化，官方統計，2022年日本總人口連續12年下滑，65歲以上與14歲以下人口，分別創新高以及新低紀錄。日本的薪資凍漲環境，不僅讓年輕世代打消生育念頭，也衝擊日本競爭力。薪資條件不如東南亞國家，造成日本企業本國與外國人才流失；在全球競爭力評比中，日本從第一名滑落至第34，創歷史新低。日本競爭力、人才流失中，實體書店也面臨消失中的危機。
日本2023年「本屋大賞」揭曉！
本屋大賞頒獎人：「得獎作品是，凪良yuu的《有如星星的你》。」
日本的本屋大賞屬於文學界的民間特別獎項，由全國書店店員投票，選出的娛樂性較高、適合大眾閱讀的作品。受到青睞的作家凪良yuu，繼三年前《流浪的月》，今年以《有如星星的你》二度獲獎。指標性書籍出爐，書店立刻上架，讀者趨之若鶩。
日本民眾：「如果要買新書的話，我會參考本屋大賞結果去挑選。」
逛個書店碰巧遇上小確幸，書迷開心得眼睛都瞇成一條線；只不過，這樣的小幸運恐怕是越來越珍貴。
日本民眾：「我家附近的書店最近倒了，現在大多都是買電子書或逛網路書店。」
網路購物普及，實體店面陷入存亡戰。日本出版業調查，2006年，日本全國擁有至少1.4萬間書店，到了2020年，只剩不到8800間，15年萎縮約40%；甚至有26.2%的鄉鎮縣市一間書店都沒有，其中長野、奈良、沖繩三縣，零書店的地方自治單位比例更超過50%。而日本正在消失的不僅書店。
1980年代，日本製造遍地開花，「Made In Japan」就是品質保證，不只人人搶買日貨，也擠破頭進日企工作。日本傳統兩大企業文化──終身雇傭與年功序列，造就扎實的生產技術與企業忠誠，卻也讓日企作繭自縛。
人力銀行員工：「日本公司每個月可支付你40萬日圓。」
泰國求職者：「我和本地企業談過，薪水可能會比日本給的高，我再想想。」
瑞士洛桑管理學院(IMD)評比全球競爭力，日本從1989年的第一名一路下滑，成績起起伏伏，2022年跌到第34名的歷史新低，被泰國、馬來西亞等東南亞國家追過
日本企業人事負責人：「如果一個月加薪一萬泰銖，你一定是笑著答應然後跟我提離職。」
日本人力銀行社長 小田原靖：「這一、兩年確實在聘用上輸給泰國企業。日企容易招聘人手、日企必勝，這樣的招牌已經不存在泰國或東南亞了。」
萬年凍漲的薪資、論資排輩的升遷環境，不能與時俱進的日企文化，外籍人才敬而遠之，日本自家人不願留戀，科技力急起直追的中國把握機會。
海信集團員工：「我們會充分利用日本專家的設計經驗，逐漸提高品牌在全球的知名度。」
年營收上百億美元的中國科技商「海信集團」，近年積極招募日本技術專員，拋出月薪百萬日圓的條件，吸引大量經驗老道的日籍工程師投奔。
日本海信社長 李文麗：「我覺得日本應該給員工的收入，要和其他國家保持在一致的水平上，如果不能保持在一致的水平，日本就會失去很多的人才。」
長江後浪推前浪，失去的人才，或許可以咬著牙等後面的年輕人補上就好，但日本人口卻也同樣消失中。日本政府統計，包含外籍人士在內，2022年日本總人口為1.24億人，年減55.6萬人，連續12年下滑。65歲以上人口超過3600萬，佔整體29%，創新高紀錄；未滿15歲不到1500萬，佔整體11.6%，創統計新低。日本的東洋文化、風土民情，脆弱地飄搖在高齡少子的風暴中。
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