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南韓推每周最長69hr工作制!勞工強烈反彈

記者 何映萱 報導
發佈時間:2023/03/15 19:55
最後更新時間:2023/03/16 10:46
就在英國等地開始試行「每周工作四天」的制度之際,南韓也提出勞動改革,但卻是將每周法定工時,從52小時提高到最多69個小時,引發勞工強烈不滿,尤其是年經的MZ世代。勞工聯盟痛批南韓政府不顧勞工的健康,可能助長資方剝削;在輿論壓力下,總統尹錫悅態度軟化,指示勞動部門討論改善方案,承諾會傾聽年輕人的看法。但有意見認為,南韓出生率屢創新低,若工時加長,可能使生育率更加低迷。

圖/達志影像路透

 
南韓總統 尹錫悅(2022.12.15):「勞動制度不變,我們只會在競爭中輸給別人,可能再也無法於國際市場,製造銷售高價商品,所以說為了我們的下一代,最終還是得進行(勞動改革)。」

南韓總統尹錫悅決心推動「勞動改革」,今年加速落實計畫,南韓勞動部這個月制定《勞動法》修正案,要將勞工每周工時上限,從52小時提高到69小時,加班時數除了選擇薪資給付,也可積假換休。

南韓勞動部長 李正植(03.06):「結合現有的年假,就有可能放『安息月』,也就是說休一個月的長期休假。」

 
透過勞資協商,向勞方賦予工作時間選擇權,南韓政府的用意,是幫勞工創造更自由休假的條件,以藉此推動家庭成長、同時提高產業生產力;南韓經營者協會樂見其成,但勞動者聯盟卻痛批「政策過時」。

南韓上班族:「事情堆在一起做會有點累。所以一下超時工作、一下又放超長假,感覺就不是太好。」
南韓上班族:「一次工作這麼長時間,效率會很差,不如一點一點來,在工作同時有更多自己的時間,效率會比較好,也比較能集中精神。」

文在寅政府當年推「周間52小時工作制」,限制加班時數,是為了保障勞工健康及休息的權利,如今遭尹錫悅政府推翻,勞工們無不擔憂變相遭資方壓榨、強迫進行長時間勞動。

南韓上班族:「現在就已經有很多企業不守法了,那若工時上限又增加,我覺得這個方案根本是頒免死金牌給企業了。」

MZ世代的反彈聲浪最高,民調顯示,南韓有近半數年輕上班族就算加班能積假換休,也寧願選擇一份「不需要加班」的工作。眼看修正案即將進入預告期,為了平息爭議,拚6月順利送入國會闖關,總統尹錫悅承諾會好好傾聽民意。

南韓總統辦公室發言人 金恩惠:「尹錫悅總統強調,勞動市場政策的核心,在於保護MZ世代勞工、未加入工會的勞工,以及中小企業勞工等弱勢族體的權益。」

在尹錫悅指示下,南韓勞動部宣布徵集青年意見、蒐集輿情以完善方案,可能會再調整每周工時上限。
 

南韓就業環境受經濟不景氣影響,每況愈下,2月份就業人口統計達2771.4萬人,同比僅增加31.2萬,增幅創下兩年來新低。

韓聯社TV報導:「以年齡層來看,60歲以上就業人口同比增加41.3萬人,但20多歲青年層與30多歲階層,卻減少了20萬2千人。」

銀髮族就業人數增多,年輕勞工比例降低,和「人口減少」的基數效應脫不了關係;南韓2022年總和生育率僅0.78名,創下歷史新低,最新民調出爐,有七成未婚女性「不想婚」,比未婚男性高出15個百分點。

南韓民眾:「若是之後要生小孩,經濟負擔會很重,還有買房的問題,經濟因素讓人擔心的太多了。」

南韓地方政府紛紛加入「催生」的行列,出生率全韓最低的首爾市,擴大「不孕症治療」補貼,提供不孕夫妻22次治療金、每次最多可申請110萬韓元(約2.6萬台幣);也提供有意凍卵的30到40歲女性,最多200萬韓元(約4.7萬台幣)的手術補貼。
 

忠清南道牙山市人口政策組長 玄經煥:「對那些正在考慮生育的人來說,其實這在經濟上是一個很大的幫助。像我國生育率正在不斷下探的過程中,雖然說不會因為獎勵金而突然有所變化,但緩解低生育率問題或是阻止生育率下探的可能性很高。」

忠清南道牙山市、釜山市北區,以及全羅南道部分地區,也宣布加碼1000萬韓元(約23.4萬台幣)的第三胎獎勵金,珍島郡甚至拍板獎勵2000萬韓元(約47萬台幣);南韓各地政府都祭出大招刺激生育,但成效有待觀察。
#南韓#勞動改革#尹錫悅#工時#加班#休假#不婚#生育率#不孕症治療#生育補貼

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