南韓和台灣一樣，面臨高齡化和超低生育率的問題，現在不只南韓政府，不少大企業，也加入搶救生育的行列，例如營造業「富榮集團」，就破天荒，喊出員工生一胎，直接補助一億韓元，相當台幣240萬。
示意圖／shutterstock達志影像
養育5孩媽媽：「對不起對不起。」
出個門手忙腳亂，孩子不小心撞到了還得快快安撫，南韓第一位，自然生產四胞胎的媽媽，和先生一起照顧總共5個小朋友。
養育5孩媽媽：「我早上6點起床，先做飯餵寶寶，然後先生幫寶寶洗澡，洗完後我幫他們穿衣服。」
應付5個小寶貝每天都像在打仗，但最可怕的恐怕是沉重經濟負擔。
養育5孩爸爸：「人家說政府會給錢，但我領的工資真的趕不上，每個月最基本，就要100萬韓元(2.4萬台幣)買尿布奶粉。」
幸好這對爸媽還能喘口氣，因為他們從各自公司拿到總共1億韓元相當台幣240萬補貼，這可不是南韓最強大津貼，富榮營造集團，員工只要生一胎一樣給一億，讓人超羨慕。
南韓總統尹錫悅：「企業給員工的生育補助，完全免稅，減輕企業的負擔，也讓更多員工可以享受福利。」
南韓政府放行，企業育兒補助免稅，不只富榮集團，現代汽車、紡織大廠雙鈴也有類似福利，製藥公司柳韓洋行，則是生一個給大約24萬台幣。
柳韓洋行人力資源副理樸敏載：「目前有75名員工領了生育補助，有些員工本來不打算生，現在也想生小孩，也有人已經生過，但還想再生。」
企業和政府聯手催生，其實台灣也有大公司用錢鼓勵員工生小孩，例如GPS大廠Garmin孩子0到6歲，可以月領1萬6年領滿就是72萬，另外台塑則是一出生給兩萬再來每月2000台幣，但南韓和台灣一樣，多數中小企業福利恐怕沒那麼好。
勞資律師：「和中小企業相比，大企業往往透過工會等等，集體協商來爭取權益，而中小企業可能還停在原地。」
小公司不一定拿得出補貼預算，但誰說鼓勵生育只能靠給錢？
請育兒假復職媽媽崔海：「孩子還小，有點適應不過來，我請假和小孩一起牽手上學，一起玩耍一起煮飯，度過愉快的時光。」
創造出想請育嬰假就能請的環境和津貼一樣重要，這位媽媽在孩子上小學時請了一整年，回到工作崗位照樣升遷，南韓近幾年推動「家庭友善企業」認證，電子和半導體產業聚集的忠清北道，為了留住人才，過去幾年通過認證的企業，從300增加到500多家。
科技公司執行長申東龍：「家庭順遂才能好好工作，我不認為有人孩子病了，有辦法正常工作上班，我認為解決家庭的事情，就能來做更多貢獻。」
但企業努力想辦法，其實南韓整體生育率還是沒起色。
南韓婦女協會行政人員：「(國家統計)預測2025年進入超高齡社會，明年會後年，戶籍常住人口也會進入超高齡。」
2023生育率0.72和台灣一樣都是世界墊底，現在南韓地方政府也來幫忙，這位單親3寶媽從忠清北道和永同郡兩個層級的行政區，拿到將近台幣50萬。
忠清北道永同郡單親媽媽：「和住別的地方的朋友比，我拿到比較多的補助，我是有很多小孩的單親家庭，這些錢對買食物和醫療費用，有很大的幫助。」
不只給錢還有別的對策像是新婚夫婦超低租金住宅。
慶尚北道生育率對策官員安成烈：「生養孩子有時候攸關心理因素，特別是女性的心理，家庭環境社會制度都很重要。」
只是地方政策，真的能鼓勵生育還是單純吸引想生小孩的人移居，有沒有辦法提升南韓生育率，恐怕要放眼未來幾年才知道。
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更新時間：2024/04/06 23:25