護理人力不足、輪班吃緊，衛福部祭出獎勵措施。（示意圖／shutterstock達志影像）
衛福部28日在行政院會中，陳報「台灣護理人力供需分析與政策整備」報告，未來將額外增加護理人員的夜班獎勵，薪水最高可增加約2萬，總經費粗估每年43億。但具護理師背景的民進黨立委陳靜敏卻表示，肯定政院改革，但改革方案有2點問題，包含白班護理同樣辛苦、薪資也應提升，避免大家只搶夜班職缺，另外專用獎金也應監管，避免落入醫院大水庫。
陳靜敏表示，首先很肯定行政院及衛福部正視護理議題，從多面項解決所遇困境並預計投入每年180億元進行執業環境改善，但政策中包含護理人員夜班費獎勵及護理友善職場典範獎勵經費，呼籲推行前要再跟護理界進行更多的對話，不要貿然施行，以免引起更大的問題。
他點出，未來額外增加護理人員的夜班獎勵固然很好，但難道白班護理師不辛苦嗎？病人24小時照顧不間斷，小夜班、大夜班護理師犧牲原本規則的睡眠時間照顧病人，確實應得該有的補貼。但若以實際臨床第一線狀況，白班其實是最多治療處置，也是三班中最忙碌的。
陳靜敏指出，醫師醫囑的更改及處理、送病人檢查、執行處置、手術前後準備照顧、收入新病人、病人出院等大多皆發生於白班，如果說夜班是提燈守護著病人的天使，白班則是8小時不斷戰鬥的陀螺，同樣是護理師，在政府的美意下，為何白班的護理人員未受到應有的福利提升呢？
陳靜敏直言，以包班來說，現行小夜班及大夜班護理師每月大約可以多領12800-16300的夜班津貼，若再加上夜班費獎勵金，20天的大夜班可以增加約20000元的薪水，白班及大夜每月的實領薪資將差異36000元，「那護理師將都湧入去搶夜班的職缺，更可能造成護理師管控及排班上的困難並造成士氣分裂，這是什麼荒唐的政策。」
另外，針對行政院層級獎勵護理友善職場要點，每年將表揚營造護理友善職場卓越的15-25間醫院，並給予每家100萬護理人員專用獎金。陳靜敏指出，正向回饋值得讚許，但更重要的是要將專用獎金進行監管，如何能使這筆錢花得有價值，並能回饋於護理專業上，使醫院真正願意重視護理的價值，為護理人員加薪，才是迫在眉睫的問題。
陳靜敏解釋，就光從先前醫院防疫獎勵金的撥放，護理人員對機制、時效多有怨言，現在又是以獎勵護理友善職場進行，難道不怕錢又是進了醫院的大水庫、而不是護理人員的口袋嗎？政府有處理護理困境的美意絕對值得肯定，但請務必要將錢用在對的地方，用在刀口上。
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更新時間：2023/09/28 14:58