普遍大家都會認為滿18歲就是成年，但美國有調查發現，71%受訪的美國人認為，現在的年輕人要成為成年人比10前更困難，因為成本上升、薪資停滯和希望下降等等原因，Z世代覺得27歲是成年真正開始，這個發現挑戰成年期是18歲開始的傳統觀念，諮商心理師認為，現在的Z世代，他們選擇更多，所以摸索期也更長；而Z世代在職場上，觀念也跟上一代很不同，他們不覺得要在同一間公司待很多年才叫穩定，透過不斷跳槽，可以累積經驗與薪水，人資專家表示，現在的年輕人更重視主管能不能傾聽意見，傳統的"我說你就做"的管理方式，企業可能也要扭轉思維，改變做法。
24歲的Julius大學主修經濟和心理系，現在在資訊科技公司擔任企劃，很有想法的他，是勇於表達與溝通的Z世代，Julius說他的哥哥30多歲，在有些觀念上就跟他們年輕人不同了。
Z世代上班族Julius：「我哥大概今年是34歲左右，然後他求穩，所以他找工作的時候，會考慮偏長線發展，然後但我覺得對於我來說，我覺得以現在的角度來看的話，一家公司，甚至對於我現在是一個像半新鮮人狀態，一家公司你能夠待個一年、兩年，已經很長了，那我身邊有很多人都是，靠著跳槽不斷跳槽累積東西，然後來漲薪水的。」
Z世代跟過去世代很不同，以前的人會覺得一份工作，要做久要穩定才好，Z世代更傾向於挖掘更多可能性，而對職場的期待是。
Z世代上班族Julius：「我不覺得加班這件事情那麼的不行，然後我好像身邊的人都滿，滿願意壓榨(要求)自己的，就是當然要合理然後要有酬勞，不可以是那種犧牲式的，然後又不可以是那種犧牲，然後又沒有辦法邀功的那種，然後功還要被別人邀走的那一種狀態，(期待的溝通方式是怎麼樣的溝通方式)，就事論事然後就事論事，然後不要有太多的，所有事情我覺得都要照著規則跑，然後不要有太多的那一種，犧牲跟依賴感，就比如說我自己會很反感，對那一種說法是我們是一家人，或者我們是同一艘船上的，就是要大家要共體時艱。」
其實以現在台灣少子高齡化的狀態，不同世代間的相處，管理上也要轉換不同思維。
人力銀行人力資源處協理江錦樺：「對於新世代而言，他們對於成功的定義，不見得只是在工作上，他們也可以是自己下班之後，有他們想做的事情，他們有一些兼職等等，第二個我們會發現，其實新世代會認為，我會更重視當我的主管，是不是可以跟我比較平等對等的溝通，聽我的意見跟想法，可是我們也會看到某些主管，因為當主管非常的久，所以這個在主管的意識上面，就常常會是以我說了算，那比較不會傾聽就是員工們的想法。」
Z世代會更希望有自我表達的空間，他們是在比較強調自主性的年代中成長，而一般我們認知的成年是18歲，但在國外有個調查他們調查2000名不同世代的美國人，探討定義現代成年的里程碑和心態，當中對成年的共識，依序是自己支付帳單、搬出父母或監護人的家、將責任置於個人生活或娛樂之上等等，有71%受訪的美國人認為，現在要成為成年人比10年前更困難，因為成本上升、薪資停滯和希望下降，有很大部分受訪者將27歲認定為成年的真正開始，相信的是個人里程碑而不是社會壓力，也就是每個人成年的時間都不同，但不變的是當你能獨立穩定承擔責任時，才是真正成年的開始。
諮商心理師盧慧芳：「年輕人他其實會覺得選擇是越來越多的，那那個選擇越來越多看起來是好事，但它另一面其實就是，選擇越多我越不曉得要怎麼選，所以它帶來的內心的徬徨，其實也會是越多的，那那些其實會是在我們說的，一般在就學的環境裡面，學校老師不一定會教，那個摸索期其實會比我們上一輩的人來講，會來得長，所以有時候長輩也會很難理解，是為什麼現在的年輕人工作換了又換，然後為什麼好像很難一份工作好好的，像他們以前一樣一次做就做十年。」
現在的年輕人，可能更希望找出自己喜歡的適合的事物，也勇於設停損點，而隨著社群的發達，網紅自媒體等等讓人被看見的管道增加，但也增加了社群焦慮和比較。
諮商心理師盧慧芳：「網路上那些光鮮亮麗的，他其實實際上在生活上面，他其實還是會有一個落差，那那個落差我覺得會對於現在的人們來講，我覺得會帶來一些衝擊是，我可能會嚮往人家，可是我不曉得要怎麼在我現在的生活裡，達到那個樣子，那個中間的那個現實上的落差，其實就會影響到人們。」
諮商心理師提醒，不要過度去和社群上的人比較，別人的線下人生你看不到，而對自己的肯定不是來自於社會標籤，每個人都有自己成功的時間序。
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更新時間：2024/11/20 22:48