前警政署長陳家欽（左）、內政部長徐國勇（中）、新任警政署長黃明昭（右）。（圖／TVBS）
日前， 前警政署署長陳家欽接受媒體專訪時，暗指部長喬人事，事後內政部部長徐國勇公開駁斥，說「警監人事權是我的，我喬什麼人事笑死人」。到警察人事升遷，誰說了算?
今（3）日上午， 行政院院長蘇貞昌到新竹視察時，他表示，每個人的專業、歷練不同，對於事情、人事的看法也會不一樣，不過國家有完整的體制、制度，這些年來都運作良好，相信大家一起合作，大家團結努力是國人的期盼。
如果把蘇院長的談話，轉化成白話文，就是警察人事制度界是要遵從國家體制。然後，何謂國家體制?
警察人員人事條例第20條規定，警察人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關、學校特性及職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，並與教育訓練及考核相配合，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。
另外第21條，警察職務之遴任權限，劃分如下：
一、警監職務，由內政部遴任或報請行政院遴任。
二、警正、警佐職務，由內政部遴任或交由直轄市政府遴任。
條例明文規定，依照警職階級不同，權責機關也有區分，其中包含行政院、內政部、直轄市政府。也就是說，警政署把升遷名單，送交內政部遴任如果內政部或是行政院對於人選有看法，就會退回再議。
現在問題來了，到底要「議」誰？有資深警官透露，以往升官名單，如果是一人出缺，還算好解決；但若遇上大幅度人事調動，就得要揣摩上意。因為每回長官退件，公文上也沒有清楚批示，該人選為何不適任；或是直接點出，有誰適合此職位。
身為部屬的警政署，只好把「人選」微調，再往上呈報。如果順利過關，大家皆大歡喜；萬一又被拒絕，就得把名單內的人選，逐一討論，弄清楚，終究是哪位大哥，讓老闆不買單。
有權力的人，不願白紙黑字，點出角逐者的優與劣，往往都用暗喻方式，表態支持特定對象，說穿了，就是不是替對方背書，因為誰都無法預測，未來治安的好壞，倘若狀況頻頻，也可雙手一攤，已無責任，誰當警長，誰負責！
所以，不管是遴選 還是檯面下的你爭我奪，各找關係一起喬人事，目前警察人事條例的升遷制度，只有大方向，沒有具體細則，模擬兩可，未來是否考慮修法，杜絕關說陋習，或是主管權責機關完全尊重警政署的人事權，畢竟只有警察自己人，才知道所謂的警界倫理，專業考量，循序漸進，如果真的做不好，署長負責到底！
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更新時間：2022/07/03 16:24