一名孕婦控訴5月到新北板橋豪宅工作，結果8月時公司要她調動單位，急著要她簽約沒說地址，結果簽了約才發現是在北市南港區，因為她懷孕加上不會開車，車程從原本的5分鐘被拉到1個小時，而且抗議無效，當天要上班卻還被阻止打卡，導致公司已未到職為由將他解聘。
投訴人：「他(主管)就跟 我說妳住台北市，很近很近，坐車都會到很近很近，就很趕很趕要我簽，趕快查地址，蛤這麼遠，你怎麼會說很近。」
頂著懷孕6月肚的孕婦，控訴說5月底應徵一家，保全公司到板橋豪宅當秘書，孕婦指控工作第3個月，公司打算調動她工作地，宣稱說地點不會太遠，但簽完約才發現工作地，從板橋調到了北市南港，但偏偏她懷孕3個月又不會開車，得頂著大肚捷運＋公車1小時，上班路途出了問題。
投訴人：「距離太遠了，然後完全不理我這件事情，當我反映，沒有人給我任何反映。」
她無奈向主管抗議卻沒人理，該企業是一家豪宅保全公司，孕婦9月1日被正式調任，但有說自己不想調職，當天還是到板橋社區要上班，但企業不讓她打卡，沒想到後續公司就以3天沒到職為由，10日將她解聘，連資遣費都沒得拿。
公寓大廈管理協會理事長李盛瑲：「尤其在保全業這種現象是更多的，講難聽點他是一個很，看起來很合理的變相(逼離職)方式。」
遭投訴企業回應，該孕婦表現不佳，而且調點前，也有告知地點在北市經貿二路，反駁孕婦指控，這類情況常發生在物管業，或者是分公司較多的企業，上班族如果遇到類似，需要工作地點調派的要求，律師建議任何人即便趕時間，在簽訂合約前都要先清楚條文再簽名，通常在應徵工作時，都會在資料表上先徵詢，是否有調派意願，以及能接受的調派地點，距離遠近沒有法律上的認定，但是建議雙方可以車程或是公里數，有所共識再簽約，以免上班光是舟車勞頓，有讓人心累累。
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更新時間：2018/09/17 21:47