台灣邁入高齡化社會，傳統60、65歲退休就享福的觀念，逐漸改變，老後重返職場是越來越普遍。根據人力銀行統計，去年高齡者主動求職是2020年的1.9倍，中高齡則是1.23倍，越來越多中高齡族群，追求老後的經濟與精神獨立，選擇重啟職場第二人生。
中高齡工作者張媽媽：「現在拿的就是松露鹽可頌，這是紅豆麵包。」
對待客人態度親切，56歲的張媽媽當全職家庭主婦快20年，如今小孩漸漸長大，讓她有機會重返職場外出工作。
中高齡工作者張媽媽：「其實我離開職場已經17年了，那因為小孩子長大了，我覺得我應該與時俱進，那也應該更精進自己，所以我就找了現在的工作，那現在的工作讓我覺得非常開心也非常快樂，因為一起工作的人員都很樂觀很正向。」
比起待在家無所事事，張媽媽說二度就業，可以接收新的經驗與知識，也能從中獲得快樂和成就感。
中高齡工作者張媽媽：「從來沒有說打算要做到什麼時候，我打算要跟大家一起，共同的努力打拼，一直做到我做不動為止，其實我非常鼓勵大家二度就業，專業的家庭主婦，她其實在家裡面除了看電視，要嘛就是打麻將，我覺得這個不是很正向的，不見得她要做正職的工作，那哪怕是計時的工作人員，都可以讓她更成長，然後學習更多的東西。」
近年來服務業引入大量的中高齡人力，根據人力銀行統計，去年高齡者主動求職，是2020年的1.9倍增幅達90％，中高齡則是1.23倍成長23.5％，由此可見，有越來越多中高齡族群，追求老後的經濟與精神獨立，不願與社會脫節，選擇重啟職場第二人生。
記者劉彥萱：「根據統計台灣在2030年相較於2020年，45歲以下的勞動力將短少108萬人，到時45至64歲的勞動人口將增加到85萬人，在少子高齡化趨勢下，中高齡者扮演著，越來越重要的角色。」
職場高齡化讓55歲以上勞動力成關鍵，但如何在步入中年後，活的優雅自在也相當重要，人力銀行就建議，中高齡者可以從馬斯洛，五大需求理論著手，在生理需求方面，每週要規律運動，並維持社交活動，若沒有1500萬元以上的存款，建議重返職場，讓自己晚年每個月，也能有一份穩定收入，但再次踏入職場，最重要的關鍵就是心態歸零，放掉面子問題與自尊，展現畢生所學，並提攜年輕世代。
中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕：「我們在這一年中，對於我們中高齡求職者的會員統計，會發現他們有大概一半以上的求職者，並不是因為經濟的硬需求，而重新回到職場，比較期待的是跟社會保持互動，或者是期待自己的價值，還可以持續的發光，那這件事情其實就是回到，比較精神層面的，你能不能持續的跟這個社會保持，發揮自己的價值的這一塊。」
台灣平均餘命來到80歲，距離65歲退休，還有15年的時間，考慮到通膨和醫療支出的增加，若想維持一定生活品質，需要準備退休金只會更高，人力銀行就發現，有85%中高齡，仍有工作需求，而現在企業普遍面臨缺工壓力，不少企業包括住宿餐飲服務業，或是批發零售業，都把徵才目標鎖定在「中高齡」50歲以上的族群。
中高齡人力銀行營運部資深經理詹宛榕：「很多的產業現在非常的缺工，那會是比較著重在內需的產業，像是消費批發零售，那住宿餐飲這樣的產業，那如果是想要轉職的中高齡朋友，其實就可以從這樣的產業進入。」
求職網發言人楊宗斌：「其實中高齡勞工，他們很多人其實原本就是預設，一個退休的年紀，不過真的到他們原本預設要退休的年紀的時候，其實他們發現，退休了一兩年之後好像感覺這個退休金存的不夠，表面上會覺得應該是很多，中高齡勞工在退休之後覺得生活比較無趣，想重返職場，不過我們調查發現，其實大部分的人，還是以財務的因素為主，造成他們要再重返職場來工作。」
傳統60、65歲退休享福的觀念逐漸改變，邁入高齡化社會，老後重返職場，經濟獨立生活更充實，也是另一種實現理想的生活方式。
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更新時間：2024/02/21 23:03