期待已久的年終獎金發放時間即將到來！你是否好奇年終獎金發放計算標準、是否需要扣稅、繳補充保費？若將離職領的到年終獎金嗎？公務人員的年終獎金計算方式又有何不同？《TVBS新聞網》帶你深入了解年終獎金的所有重要資訊。
年終獎金是什麼？
農曆年前是公司機關發放年終獎金的時節，通常，雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放年終獎金，除了可以提振員工的士氣，也能夠透過分配盈餘，讓員工對公司更具向心力，降低員工流動率以求公司事業穩定發展。
而對員工來說，在年關將至，需要用錢之際，實質的獎金入帳，更具有激勵作用，會直接影響到工作的情緒和表現。許多員工更是將年終獎金的多寡，作爲去留與否的準則，領完年終後，也可能出現一波「離職潮」。
年終獎金計算方式？
一般企業大都會根據營利狀況、員工考評表現、年資等因素來發放年終獎金，大部分會以「全薪」進行計算，若是到職未滿一年，則多數會採取按照比例計算的模式，也會有公司規定，入職未滿3個月就不發年終。
其發放標準，主要有兩種類型：
2. 非固定年終（恩惠性／業績性給予）又可以分為：
●根據職級高低來發放獎金。
●依個人績效來區分。
●「全員一致」，全體員工都領取同樣比例的年終。
●依照經營狀況與員工表現，綜合考量職等與績效，來發獎金。
年終獎金的發放，向來幾家歡樂幾家愁，個別行業的差異甚大。據統計，2024年有99.6%的企業會發年終獎金，上班族平均可領到1.08個月則創下10年新低。
根據《104人力銀行》調查，平均年終獎金最多的產業類別前三名為：
1. 金融業：以1.83個月排名榜首。
2. 半導體業：平均1.38個月，居第二。
3. 營建業：平均1.23個月，排第三。
而隨著疫後復甦，航空、餐飲、汽車業皆是業績強強滾，年終獎金有望拿到4～14個月。
軍公教則根據公務人員的考績法規，固定有1.5個月年終獎金，另外加上考績獎金。
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年終獎金扣稅標準？補充保費、所得稅解析
年終獎金依《所得稅法》第14條，屬於「非每月給付之薪資」，是需要扣稅的，如果金額超過86,001元，需要預扣所得稅5%，而在隔年申報個人所得稅時成為已繳的稅款。
若符合下面其中一項要件，就得要扣繳二代健保補充保費：
1. 雇主扣繳：若是當月員工的薪資總額（含薪水+年終獎金），超過了投保金額總額，超過的部分必需扣繳雇主補充保費。計算方式為：（該月員工薪資所得總額－該月員工投保金額總額）×2.11%＝該月雇主補充保費
2. 員工扣繳：員工當月獎金累計總額超過當月投保金額4倍：超過部分需扣繳員工補充保費。計算方式為：（給付時當年度累積獎金－給付當月投保金額×4）×2.11%＝該月員工補充保費
年終獎金發放資格與規定
Q1：12月離職拿得到年終獎金嗎？
發放年終獎金前就已經離職的員工，能否領到年終獎金，得視勞雇雙方的合約而定。要看當時入職時，究竟是把年終獎金視為經常性給予，還是恩惠性給予。如果是經常性給予，已明訂報酬包括了年終獎金，雇主仍要按合約給予獎金。如果屬於恩惠性給予，公司未必會發年終。例如，有的公司的勞動契約就會特別註明，三節之前已離職者，不發獎金。
Q2：留職停薪可領年終獎金嗎？
留職停薪是指職位保留但不在職者，雇主可以選擇不發放年終獎金，或按實際在職月數比例發放。
Q3：到職不滿一年，有年終獎金嗎？
有些公司會規定，發放年終獎金時，新晉員工到職未滿一定期間（例如3個月）就不予發放。通常，超過3個月以上者，會按比例計算，依照工作日數乘以日薪，或依月數乘以月薪。
年終獎金發放時間？
至於民間企業，發年終獎金的時間視情況而定，通常會落在1月底或2月初的發薪日，普遍都會在農曆年前發放，以今年來說，最慢也會在2月8日最後一個年前上班日入帳。
2024年公務人員年終獎金
軍公教人員，除了有1.5個月年終獎金之外，還有考績獎金（甲等一個月、乙等半個月），為避免機關浮濫打考績，規定甲等比例上限為75％。所以，每年約有7成5的人考績可望列甲等，大多數軍公教可領到總共2.5個月（年終獎金1.5個月+考績獎金1個月）。
此外，公務人員年終獎金的發放，還有以下規定：
●考績丙等者，不發給年終獎金。
●記過達三次、記一大過者或受懲戒者，也不發給年終獎金。
●記過達二次，或累積曠職達四日者，發給三分之一。
●記過達一次，或累積曠職達三日者，發給三分之二。
●受申誡處分者，發給四分之三。
特殊情況與法令規範
勞保投保薪資依照勞基法第二條工資的相關規範，一般年終獎金，非屬勞務對價性質之工資，而是屬於恩惠、勉勵性質，不需要納入勞保投保薪資計算。
此外，公司如果有賺錢卻不發年終獎金，會違法嗎？
《勞動基準法》第29條明訂「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」似乎若公司有賺錢卻不發獎金，就會違反勞基法。
但是，《勞基法》第29條的規定，只是說「應」給予員工獎金或紅利，比較屬於獎勵性質，而且，此法條並未載明具體罰則，所以，就算公司有賺錢卻不發獎金，也無法處罰僱主，等同沒有法律約束力。一旦發生勞資糾紛，僅能透過勞資爭議調解的程序或民事訴訟來解決。
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