護理師高壓低薪人力荒　新光醫院宣布加薪救出走潮

護理工作低薪高壓，導致爆出離職潮，人力也出現短缺，病床降載，而新光醫院宣布，11月起開始加薪，輪值三班護理人員全面加薪1680元，新進人員月薪資調升為43680元。

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護理師是醫療體系下不可或缺的重要角色，但護理行業高風險、高壓力，使得真正投入第一線醫療職場執業率僅58.4%。根據護理公會統計，光是今年1到5月，護理師執業人數就從18萬7519人，下降到18萬5901人，人員短缺導致不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床8％至10％左右。

新光醫院指出，今年截至9月，新進護理人力74位、離職護理人力125人，到職者少離職者多，始終無法補足需求，也讓今年不得不做出病床降載決定，4月共關閉60床，至9月關床數已增加至91床，其中16床為加護病床(佔17.6%)，若護理人力缺口持續惡化，不僅影響醫院正常營運，更危及民眾就醫安全與醫療品質。

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而新光醫院也宣布，面對當前護理人力不足困境，在政府明年年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，率先自今年11月起實施輪值三班護理人員全面加薪1680元，新進人員薪資調升為43680元/月。

此外，也配合已實施各項獎勵措施，包含每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣；新光醫院也將於明年配合政府調薪政策調升全體員工薪資，以具競爭力的薪酬吸引並留任優秀的人才，創造友善就業環境。

 

 

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