「護國神山」台積電在全球半導體產業成功。（示意圖／shutterstock達志影像）
「護國神山」台積電在全球半導體產業成功，因此是許多人夢寐以求的職業之一。不過，就有名剛入職的網友發文表示自己進到台積電工作，卻沒有人願意帶她的情況讓她無奈喊「都不教我要怎麼上手，科技業不講求效率嗎？」貼文一PO出，引起網友的熱烈討論。
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近日，一名網友在Dcard上以「為何台積有不教的文化」為題發文娓娓道來，她在會議上常被考「根本沒聽過沒看過沒學過的東西」，原PO委屈說，她反問應該要向誰請教時，對方卻不願意告訴她，讓她覺得很莫名其妙。
原PO疑惑說，「都不教我要怎麼上手 科技業不講求效率嗎？還是前輩和主管覺得這樣很好玩？」還是是因為教了之後，害怕前輩和主管被比下去，「不教，等你問，感覺比較有優越感？」
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貼文PO出後，不少網友紛紛留言表示，「教人沒好處，之後可能好考績還被拿走，科技業一堆這樣的工作制度和文化」、「有時候不是不想教是手上事情一堆，哪有空主動去教新人，所以當新人只能厚著臉皮積極一點去問」、「你以為是學校嗎」、「別人教你要懂得感恩，不教是正常。把別人教會後還被捅好幾刀，妳遇過嗎？」
另外，也有部分人認為，「不教很白癡啊，不熟業務的亂搞最後還不是大家一起擦屁股，擦完還變自己的事情」、「部門風氣吧，不教真的就活該新人離職率高，找不到人接手，惡性循環。」、「跟課上風氣可能有關，我們課是都會教，不教事情就有可能跑回自己手上，搞自己而已」。
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更新時間：2023/10/26 10:18