除了安靜離職、在職離職,現在Z是帶又吹起一股憤怒求職的風潮,主要原因是因為隊員公司不滿情緒不斷累積,開始大量投遞履歷,不過專家也提醒,現在網路訊息非常流通,企業也可能用AI做篩選,如果發現你的履歷大量投遞,恐怕也會留下不好印象。
打開人力銀行網站,個人履歷簡介設定好,開始尋找想要投遞的產業和職缺,Terry過往在找工作時,有大量投履歷,但是每一家公司都有經過挑選。
上班族Terry:「我自己找工作的話至少都會,譬如說這個時期如果真的要找工作,大概都會投至少2030份以上的,就是履歷這樣子,因為就是還是回歸到剛剛講說,投越多那選擇機會越多,越容易被企業看見,第一個就是我會篩選就是薪資,薪資的話那可能會想說,那是不是可以比現在高一些,因為畢竟就是說轉職那一定有成本。」
經過幾次換工作的經驗,找到現在的工作,不僅待遇符合期待,也有固定加薪,也適合自己的工作特長。
上班族Terry:「會看公司的一些規模,然後或者是他的一些調薪幅度,因為除了看現在之外也要看未來,那同時就是說另外一方面就是說,會看公司的一些文化,比如他們沒有加班的文化啊,然後或者是說,如果在面談當下跟長官的一些互動,是不是良好的,那讓自己在這個環境當中就是說,不管是薪水不會委屈,然後工作的這個當下也是舒適的。」
全球面臨大缺工,職缺數多,但是找對工作,也不簡單,尤其當公司的薪資福利不如預期,很容易讓求職者卻步。
記者劉俐均:「近期在職場上是出現了安靜離職,在職離職等等的狀況,現在Z世代又興起了憤怒求職,而主要原因就是對於原公司,不滿情緒是不斷的累積,而開始大量投遞履歷找工作,不過如果是毫無目的的大量投遞履歷,也可能會帶來反效果。」
現在的勞動市場人力短缺,尤其服務餐飲不少店家都苦於找不到人,即便喊出加薪,也補不足,甚至員工的穩定性也不如以往,對業者來說很困擾。
連鎖餐飲業者策略長周建誠:「就我們有遇過滿多這個狀況,就是他可能就是一投再投,然後可能約了面試時間之後,他又不來的狀態,所以他其實然後來了之後,他可能又覺得他自己想要應徵儲備幹部,可是他又覺得說他想要就是做專業人員,其實有時候都會遇到這種類似的狀況,其實很難因為其實有些時候他可能做個一兩天,尤其是中央廚房的專業人員,他可能做個一兩天他就不願意繼續做,因為他其實是一個重複性機械性很高的活動。」
不僅餐飲業人力缺口大,科技半導體作業員、工程師同樣很缺,又再加上現在吹起一股"憤怒求職"風潮,員工無預警離職、以及沒有篩選就大量投遞履歷,企業端如果收到大量憤怒求職履歷,也是一大困擾,人資就得花更多時間篩選可用人選。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「台灣比較少這樣子的狀況,不過台灣的主管要注意,現在的那個工作機會實在太多了,所以說以現在來講是反而是,勞動者的那個賣方市場,所以企業你要你要用人才的話,反而是求職者要不要來你們公司上班,因為外面的薪資待遇工作機會多很多,所以在惜才跟留才上面,現在都是主管要去珍惜人才。」
儘管現在是勞方市場,但專家建議仍要謹慎選擇適合的職缺在投履歷,因為如果大量投送履歷,可能導致被AI審查工具列為黑名單之外,也容易企業留下壞印象。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄:「主管跟他工作上面有一些情緒,他可能就會瘋狂的到處憤怒的去投遞履歷,那因為現在大概有65到70%左右的求職,他會用APP去找工作,所以換句話說他要滑手機一滑一滑,只要一滑就可以投遞履歷了,那他主要也要考量的幾個重點,第一個就是你在憤怒求職,那麼多封履歷表之下呢,那個同業還有一些外面,可能把這個訊息會傳到公司來,那甚至你的直屬主管可能會知道,你現在好像要找工作,然後主管會對你的觀感,還有同事還有企業對你的觀感,可能就不是很好,那你如果漫無目標的投遞,只是浪費你個人的時間,也浪費企業的資源。」
疫情後,大家重視工作要與生活做平衡,企業攬才,除了有優渥薪資、升遷管道,更要兼顧職員生活,但求職者也得自我精進,憤怒求職並不是最佳解方。
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更新時間:2023/10/05 22:53