長達4天端午連假，不過也有民眾可能仍要上班。（示意圖／shutterstock達志影像）
端午佳節長達4天連假，或許你也還是要上班？不過也別灰心，勞動部指出，若徵得勞工同意端午節當（22）日出勤，工資應依法加倍。此外，連假中的23、24日，也要以加班費規定計算。
勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次端午節之4天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今年6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。
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雇主屆時如有需要勞工於端午節連假期間加班，以月薪為新臺幣（下同）36,000元的勞工，出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：6月23日及24日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：6月22日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：6月25日
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勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
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更新時間：2023/06/21 15:51