《勞基法》規定，若員工加班，雇主要支付加班費。（示意圖，非當事人／TVBS資料畫面）
職場慣老闆多！民眾近日找到新工作，已經談好上班時間，僅因為自己一句確認「加班時薪怎麼算」，就遭對方回說不適合、不用來了。讓她難過指出，都已經拒絕其他工作了，為何不早說。對此，網友們就曝，這種的一定是「沒遵守勞基法」，勸她「問清楚不去是好的」。
一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文透露，自己最近找工作很不順利，對方不是說找到人就是沒缺，其中一次是約好面試時間，隔天告知已經應徵到人了；一次是約面試時間，加賴約的時候也說找到人了。
更多新聞：八大妹遭潑熱湯燒燙傷！整形醫曝：別急送醫「先做這事」
不僅如此，還有已經說好上班時間，只是因為問清楚「加班薪水」多少，竟然就直接被叫不用去了。原PO也嘆，「都拒絕別的工作了，不適合為什麼不早說」。
文章曝光後，網友們也相當氣憤，「連加班費都沒辦法回答嗎？這是什麼行業的啊？」、「把問題問清楚本來就無可厚非，規則搞懂了才好辦事」、「笑死，水蛭公司」、「問清楚是好的」，直言「這種就是沒遵守勞基法的啦」。
更多新聞：月經後愛愛！套子竟「整個破掉」 名醫1圖回應：免煩惱
也有人勸原PO轉念想，「這麼玻璃心的顧主，不去也罷」、「這樣好過進去才知道是爛公司，你是運氣好不是倒霉」、「我覺得你很幸運。還好你沒去，感覺這種不明講的公司，一定是沒照勞基法」、「這個就是慣老闆，無視勞基法的，不打算給加班費，不去是好的」。
事實上，根據《勞基法》規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
此外，雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
◤日本旅遊必買清單◢
更新時間：2023/04/25 17:13