時間一轉眼已經年底了，明年新的一年，除了經濟物價等大環境指標受關注，職場的趨勢也得要好好掌握，根據美國雜誌富比世的報告，分析出2023的最新5項工作影響力趨勢，一起來看。
修剪樹枝搭上配飾，自己DIY小小聖誕樹，疑但明明是上班時間，怎麼員工們全像在休息活動。
原來這是公司舉辦，配合節日的不定期活動，而就是像這樣友善的工作環境，還有彈性的工作樣態，讓員工黏著度不停再提升。
企業員工Mei：「跟以前有很大的改變，那以前的話我們就天天都要來公司，那其實現在的話，就是走一個高彈性的方式，那其實每個部門會有不一樣進公司時段，那以我們自己來說的話，可能是一個月就進兩個禮拜，有時候每天來公司其實壓力滿大的，那其實通勤的那個成本也很高，其實這樣我們就可以節省更多的時間，去做自己想做的事情，充實自己或之類的，那也可以讓工作效率變的更好。」
一場全球性疫情風暴，讓職場與生活平衡，被天翻地覆的改變，不用被綁在辦公室，遠距上班也沒問題，而這樣的趨勢，已經在職場快速蔓延。
旅遊公司部門總監連珮君：「我覺得對於員工來說，大家其實可以更彈性的選擇自己想要工作的場域，不管是我們有部分同事他可能過往是北漂青年，就是南部家裡，然後去擁有一個更舒適更大的工作空間，那像我自己本人，前兩周也是在日本，有進行居家辦公的動作，那其實也可以激盪出，就是藉由旅遊也可以激盪出更多不同工作靈感，進而反饋到我們的日常工作上。」
記者陳文越：「不管是遠距上班還是彈性工時，我們看到2022年的職場，是發生了各種不同的變化，那麼放眼2023年，又會有怎樣的轉變，美國富比士是列舉了五大最具影響力的趨勢。」
攤開根據職場趨勢報告，2023年勞動力市場將持續緊縮，雇主將繼續爭奪頂尖人才，意味著員工在要求更高工資、更好福利上，仍然佔有優勢，而有充分"彈性的職場"，更為員工在任職上的考量點之一，不過隨著彈性工作成為新常態，職場監控範圍也正擴大，60%擁有遠距工作制度的公司，正使用員工監控軟體，同時對心理健康的需求，也將在2023年上升，雇主應比以往更關心員工的心理健康，而針對薪資部分，將持續朝向開放且誠實的對話，幫助企業吸引到最優秀的人才。
台大國發所副教授辛炳隆：「基本上目前的缺工狀況還是持續在發酵，所以在這種情況底下，確實對勞工求職者或對勞工來講，是比較有利的，企業為了要找人，所以他一方面提高待遇，另外一方面在工作時間跟工作地點上，也可能會讓求職者或勞工有更多的彈性，那這部分大概比較集中在一些比較新創的事業，或者是老闆本人是比較年輕的，比較能夠接受這種遠距，或彈性工作樣態的。」
過去雇主完全掌控整個局面的態勢，正悄悄產生變化，進一步聚焦2023五大熱門產業，則包括電子商務雲端運算，人工智慧醫療保健服務，以及復甦力道強勁的觀光餐旅業，不過面對依然變因多多的2023年，金控也公布12月最新時事題調查，有32.7％的受訪者，預期明年經常性月薪將比今年增加，而這樣的數字是比去年同期，大大減少了11.6個百分點，還有58.5％的受訪者，認為2023年月薪不會調整，預估還會比今年減少的，更是達到8.8％
台大國發所副教授辛炳隆：「明年的經濟情勢不好的，所以在這種經濟情勢不好的情況底下，老闆很難給員工加薪，可是因為台灣畢竟還是缺工的狀態，就有些行業可能還是為了要找人，不得不加薪，但是那種基本上就是為了缺工，我想大家都已經有共識，明年台灣的製造業，尤其是出口的這個部分，科技產業這個部分，大概情況是應該是相對來講是比較不好的情況。」
疫情來到尾聲，但大環境的快速轉換沒有停，不管是職場上的資方還是勞工，也得隨時掌握趨勢關鍵。
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更新時間：2022/12/23 23:02