後疫情時代產業爆出人才荒，近年在就業市場嶄露頭角的女性人才也備受重視，根據統計，台灣的性別平等表現全球位居第6名、亞洲名列第1名，過去10年來女性董事的人數增加幅度更超過6成6。1111人力銀行今（20）日公布職場女性就業現況調查結果，發現女性在職場的重要優勢包括心思細膩、親和力強等；然而，除了工作能力，女性在職場上仍有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數。
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台灣女性無論在經濟參與、教育程度、健康與生存以及政治參與等指標觀察，都持續進步中。1111人力銀行的調查發現，女性在職場中有幾項重要的優勢，包括心思細膩77.3%、親和力強62.6%、具同理心59.5%、身段柔軟57.2%以及善於溝通52.4%。
1111人力銀行公關經理李頂立表示，女性在職場上的能見度越來越高，影響力也逐漸增加，透過金管會公布的公開發行公司董事資料可見，過去10年來，女性董事的人數增加幅度超過6成6；而從過去10年女性的勞動參與率來看，25到44歲的女性勞參率，從2011年的77.53%成長到2021年的83.22%。
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該份調查發現，有4成6的女性認為所處職場對女性友善，其中包括1成1認為工作環境高度重視女性權益，另有3成女性認為所處的職場已達到男女平等，但也有2成3的女性在職場上感受到偏見。
而女性在職場上最容易遇到的瓶頸，包括因生育調整／中斷職涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%，以及因婚姻調整／中斷職涯56.3%。
至於女性最想改善的職場困境，占比最高的是薪水太低50.1%、薪資停滯不動49.1%、缺乏升遷管道31.8%及工時不友善21.7%。進一步交叉分析也發現，基層工作者最容易遭遇低薪困境，但對高階主管來說，升遷的玻璃天花板則是最想打破的困境。
李頂立分析，除了工作能力外，女性在職場上精進還有許多瓶頸需要克服，其中婚、育就是影響女性職涯的兩大變數，相較於男性較少因婚、育中斷職涯，女性因婚、育因素暫離職場比例較高，不僅會讓薪資停滯、倒退，也可能因為婚、育放棄晉升。
值得一提的是，近年男性請領留職停薪育嬰假的比例已經持續提升，參考勞保局今年1到9月的統計數字，男性請領留職停薪育嬰假的人數占比達到26%，顯示在育兒路上，開始有男性選擇分擔，象徵性別平權更進一步。
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