國發會推估，2025年，台灣65歲以上人口將大於20%，也就是每5人裡面，就有超過1人是老人，對少子化的台灣來說，缺人缺工問題越來越嚴重，中高齡族群是勞動市場的重要資源，根據主計總處統計，2022年前9月中高齡勞參率平均值，突破65.4%，不過跟美國、日韓相比，台灣的中高齡勞動參與率還是太低，需要政府跟企業想辦法改善，多創造工作機會，而像現在飯店、超商、速食店等等，已經有越來越多業者聘僱銀髮族。
整理房務，有條不紊，每個工作區塊，都相當熟練俐落，五星級飯店房務員王美娥，真的很難看出已經72歲了，她在40歲時進入飯店，一服務就26年，66歲退休，過了一個多月，就再回來工作。
五星級飯店房務員王美娥：「動機就是說有錢賺，然後才不會...延緩那個老化，怕這樣子，還有活動筋骨，在家裡也是有點無聊，剛好公司缺人，我就一起進來做這樣，工作我也是做的也滿OK的，我們...我的本業嘛我已經做那麼久了，駕輕就熟了。」
充滿活力的她，退休後，一方面閒不下來，一方面不想成為孩子的負擔，王美娥阿姨再次投入職場，而以這家飯店來說，不只房務部門有銀髮族，60歲以上員工，佔全體員工的6%到7%。
五星級飯店客房部總監丁秀卿：「那如果說是中年，或是比較像銀髮族再轉職，或是再次投入職場，那對我們來講，他在這個領域他是新人，那我們這個領域對他來講，也是全新的，所以在前期，我們其實會分配不同的工作，不會說一次全部到位，那所以說這幾年其實我們已經把，我們這個工作領域的，裡面的工序都拆解開了。」
讓沒做過房務的銀髮新鮮人，能更快上手，另外想要做正職、兼職或上半天班，都可以選擇。
五星級飯店客房部總監丁秀卿：「以我們自己現在的成員的一個成份比來說，其實如果說是高齡，也就是說60歲以上，可能佔我現在這個部門，我的房務部門的總人數，大概有將近15%，那如果以中年來講，大概40到60這個領域，其實他可能是主力。」
根據主計總處統計，2022年前9月中高齡勞參率平均值，突破65.4%，其中65歲以上的勞參率達到9.6%，創下歷年新高，另外近5年勞保老年年金的初次核付年齡也逐年提高，截至2021年底，男性平均已來到62.8歲，女性平均為62.4歲，而根據國發會推估，2025年，台灣65歲以上人口佔比會大於20%，也就是每5人裡面，就有超過1人是老人，台灣面臨少子化、高齡化的困境，中高齡族群是勞動市場的重要資源。
台北市就業服務處處長何洪丞：「銀髮者投入勞動力的人口越來越高，從我們自己就業服務站，服務55歲以上的中高齡就業者，那佔所有特定對象的比率，(這3年)從33%、36%到今年的41%，其實事實上這10年來，我國的中高齡的人口數，其實多了198萬人，也就是說整個中高齡的人口數是增加的，那事實上勞動參與率維持在持平的狀況，所以我們現在看到越來越多的銀髮者在就業，是因為整個母數增加了，那同樣的道理，其實也有很多的銀髮者是沒有在就業的，那這是一個很大的值得開發的人力市場。」
根據統計，台灣55到59歲人口的勞動參與率是58%，美日韓大約70%，60到64歲人口的勞參率是38%，美日韓在60%左右，65歲以上，台灣低於10%，但美日韓，都還有20%到30%的勞動人口。
台北市就業服務處處長何洪丞：「以前傳統上確實對中高齡會有些刻板印象，譬如說中高齡的人動作慢，譬如說固執這個譬如說很難去改變，大概職場上會這些刻板印象，不過漸漸地這幾年來，這種刻板印象在職場上，有一個改變的趨勢，像很多餐飲業跟批發零售業的主管，都跟我提到說其實中高齡者，他們也有很好的人格特質，譬如說穩定舉個例子來說，排了班就一定會來，那青年人有時候會為了期末考、分手，那個排班就比較沒有那麼穩定。」
鼓勵企業創造友善職場，不要非年輕的不用，少子化浪潮下，現在的缺人缺工問題，只會越來越嚴重，台灣的勞動市場，需要政府和企業創造更多機會。
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更新時間：2022/11/17 22:58