眼看全台就要準備進入超高齡化的社會了，除了生養的國安危機以外，勞動力的不足也是一大待需解決的難題，看看因為少子化的關係，投入職場的新鮮人越來越少，缺工的動不停擴大，也讓中高齡的就業需求增加，不過面對職場的現實，中高齡者想投入就業，也會碰到不少年齡歧視。
台北市就業服務處處長何洪丞：「台灣目前進入缺工的時代，少子化那另外一個原因就是這個很多台商回流，所以一方面是需求增加，另外一方面供給減少的關係，那所以在年輕人的畢業的人數，一年比一年少的情況之下，如果我們能夠把已經過早離開，勞動市場的這些銀髮者把他找回來，那我們就有機會讓我們國家，這個勞動力減少的那個海嘯，不要變的那麼劇烈。」
尤其台北市已經正式進入，超高齡化社會行列，隨著未來少子化日趨嚴峻，企業及社會想持續運轉，就得靠高齡就業彌補勞動力不足。
儘管高齡就業專法在2020年12月上路，但勞參率仍無明顯起色，遠遠低於南韓、新加坡、日本及美國等主要國家，進一步研究數據，又以65歲以上的高齡勞工差距最大，台灣65歲以上高齡勞工勞參率僅9.2％，而南韓則有高達36.3％，新加坡也超過30%，跟日本和美國比起來，也差了好一大段。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「年資就是資本，經驗就是資本，這些優勢事實上是應該被看到的，而且也應該要在未來的整個就業市場裡面，去更加的強調的，那我覺得讓他們的技術繼續的可以貢獻，他們的生活的這個價值也繼續被肯定，然後他們又有穩定的收入，這對於未來不管是我們整體的生活的改善，或者是我們健康老化的這個目標，我覺得都會有很大的貢獻。」
沒有年輕人的體力，卻有歲月累積的歷練，如何凸顯並善用中高齡的優勢，成了職場必要課題，加強宣導勞動部也出手，持續辦理相關的職訓補助，提高補助至多70％的訓練費用，每位雇主每年最高可以補助到50萬元，只不過。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「45歲以上的人你問他，你尋職遇到最大的困難是什麼，就是年齡限制，那這年齡限制是不是就是年齡歧視，就我來看就是年齡歧視，那在有年齡歧視的情況底下，如果一個中高齡或高齡者，如果她沒有辦法留在自己的公司，離開了他原來的公司的話，他再找工作的話，可能就會被迫去找一些我們所看到的所謂低薪的服務業，那這些低薪服務業可能就是一個兼職，就部分工時的，或者是比較臨時性的，那再來就是它的進入的門檻是比較低的，技術層次比較沒那麼高，那這種工作可能很多中高年齡被迫去做這樣的工作，可是這種現象就往往會解讀成一種錯誤的解讀說，好像我們的中高齡跟高齡，也就適合從事這樣的工作。」
就算僱用高齡勞工獎勵受惠人數，有明顯增加至前年的2倍，但社會的隱性歧視依舊存在，如何打破中高齡就業困境，同時避免老年貧窮，已成了現代社會棘手課題。
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