本土企業想走向國際市場，除了做出好產品外，專業人才的英語能力夠不夠，恐怕也是關鍵。根據一項國際化人才的最新調查發現，國內企業錄取一般職員的英語測驗平均標準為582分，但台灣大學畢業生的平均分數才514分，落差相當大。專家分析，這是因為台灣的國際化程度不足，英語化環境少，如果台灣想推動2030年成為雙語國家，就必須把培育人才當前瞻建設，該投資的錢就要去做。
在機場大廳找會面點或班機資訊，拿出手機，馬上跳出動態導引或浮空看板，讓旅客不再霧煞煞，今年3月，桃園機場將率全球之先，引進3D室內導航服務，而這項技術來自台灣。
新創公司技術長蔡弘亞：「地板上顯示這個軌跡，這軌跡就可以帶著你走到你的目的地，那我們跟著軌跡走。」
螢幕秀出目標距離，動態導引可以是紅色圓點或Q版小動物，拿下美國專利的影像室內定位技術，已導入泰國曼谷車站，明年在東京，相關應用也看得到，這間新創公司是全台唯一，被日本財經媒體，評選為10年後的Google，可望改變世界的100家企業，王友光2017年才成立的團隊，不斷研發先進技術，讓老外搶著合作。
新創公司創辦人王友光：「要在多人的場合裡面進行互動，包含5G的基礎建設 包含資通訊跟物聯網，我們都已經整合完畢了，就是跟世界一線的供應商(合作)。」
工程師：「我們公司現在有一些核心技術，就是會用到一個，pixelwise segmentation(像素分割)的技術。」
開會看國外論文，專業術語也離不開英文，企業打國際市場，需要的不只是技術人才，英語聽說讀寫已是基本功。
新創公司創辦人王友光：「我們這種類型的IT公司，要大量閱讀最新的一些論文，那論文 你知道 國外的論文期刊，全部都是英文的，工程對接的內容 包含到一些，商務上的一些談判其實都是英語，全英語的環境了。」
人力銀行人資長鍾文雄：「製鞋業就是一個很典型，製鞋業 紡織 製造，在東南亞跟中國大陸的布局非常多，所以基本上他們在儲備幹部，就要求英文要600分以上。」
有項最新調查發現，台灣企業要求新進員工的英語能力，測驗標準平均為582 分，然而2017年大學生的分數只有514分，落差相當明顯。調查進一步發現，9成以上企業所定義的國際化人才，英語溝通能力被擺第一，其次才是解決問題的能力，再來最好具備第二外語，而完全沒有英語需求的公司，比例只有6.3%。
人力銀行人資長鍾文雄：「英文當然是最重要，其次就是日文 那再來就是韓文，越南 印尼這個也是 還有緬甸，這相對重要度也越來越高，就是需求的企業數也越來越多，人資的觀點來看，英文好不好有時候年薪可以差到一倍以上。」
實踐大學應外系講座教授陳超明：「台灣要多一點專業人士，能夠用比較進階 高階的語言，來跟國際市場溝通，如果雙語政策是一個前瞻建設，它投資的錢不應該少於軌道建設的八千億，應該更多的錢去投資我們的人才。」
英語能力牽動薪資，不只對上班族來說很重要，民眾整體的英語能力，也攸關國家發展，行政院目標2030年，要把台灣變成雙語國家，但英語教學專家陳超明認為，打造英語化環境，需要大量投資，台灣挑戰不小。
實踐大學應外系講座教授陳超明：「(日本)老百姓的英文發音不好，可是它大量使用了翻譯，所以日本的翻譯事業 日本國家翻譯的，所謂的翻譯群是非常龐大的，所以他們幾乎可以在一夕之間，就把國外的知識翻成他們的日文，所以你光在翻譯上的投資就非常可怕。」
國內英語教學推動多年，成效似乎有限，當外語能力與競爭力畫上等號，重要性不能等閒視之。
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更新時間：2019/01/23 08:14