2018年台灣「50強執行長」出爐！榜單上的冠、亞軍，不意外的由鴻海董事長郭台銘及台積電創辦人張忠謀拿下，對比兩年前的榜單，過去的前50強，有36％跌出榜外，產業快速變遷，也讓「洗牌」速度快的驚人，國內除了ICT產業外，其他像是紡織傳產、地產物流，都是異軍突起，各大企業，面對永續發展及接班挑戰，能不能從中找到生存之道？
記者黃琲茹：「說到台灣的百大企業，您想到的，可能會是電子科技大廠，但其實台灣的機能性布料，在全球的市占率高達7成，在這裡，每1年可以開發的新款布料，是高達了3千多種，而每1天可以生產的樣衣，是高達了350件，從OEM轉型為ODM，已經是亞洲最大的機能性布料生產大廠。」
勾紗機來回滾動，測試布料能否承受尖銳異物。
研發人員：「如果彈性越好，你的延展性越好，那相對性它在我們做運動的時候，它比較可以很舒適的去伸展。」
機能布料，除了要耐磨，彈性伸縮、酸鹼度，都要在恆溫恆濕的實驗室完成，旗下客戶包含Adidas、Nike、UA、Reebok等知名運動大廠，也是擠進2018台灣「50強執行長」中唯一的傳產企業，人才布局是創新關鍵。
儒鴻企業董事長洪鎮海：「無論你每年有沒有缺人，我們固定會招聘一批人進來訓練，因為有好的人才，你才能做出對的事情，把市場的流行的加上技術的，把它聯合在一起。」
哈佛商業評論的「台灣執行長50強」榜單，從CEO任內，總股東報酬率跟任內市值變化交叉排序，評鑑台灣上市企業領導人，整體榜單，對比2016年，替換率約36％，顯見產業變化快速，「50強執行長」的前10名，大多以電子科技業為主，冠、亞軍由鴻海郭台銘、台積電張忠謀拿下，入榜名單中，有半數以上，都是企業創辦人，超過9成是內部升任，代表國內企業在高階人才任用上，仍以內部培訓優先。
商研院策略所所長黃兆仁：「要掌握的部分就是，新技術 新研發跟新市場，那對任何一個CEO來看的話，你必須要不斷的投入技術的開發，進入到新的供應鏈，那未來的新農業或者是傳產 民生工業這一塊，也是非常重要的。」
咖啡廳，前台營業中，後台有專人到府清潔，這是房產業者提供的「居家清潔服務」，房仲業在這次的「50強榜單」中，名次大躍進將近20名，跨界經營是致勝法則。
信義房屋策略長周莊雲：「未來應該我們在整個發展上面，就不會只侷限在所謂的房仲，我們已經就是說，針對不動產業的垂直整合這邊，已經有做一些努力，積極拓展這個海外的市場，包括日本包括馬來西亞，那第3個的話我們大概是針對我們的服務，能夠更深度的去提供一個好的服務，包括我們對一些線上線下的一些整合性服務。」
確實，台灣產業變化，朝向轉型跟跨域發展，像是榮成紙業，搭上電商趨勢，中興保全，結合智慧住宅應用，大成集團，除了雞肉、蛋製品，水產、食用油品、咖啡，都涉足，微星科技，轉向電競發展，都是典型代表。
商研院策略所所長 黃兆仁：「市場永遠都在重分配，所以我們看到過去包括手機的部分，包括我們很知名的，包括Motorola、Nokia這些知名品牌，怎麼一下子就不見了，怎麼被Apple取代了，那這些都是告訴業界的部份說，你不進就會則退，因為競爭的對手不斷的會在創新研發裡面去共同去開發。」
再怎麼成功的企業，終究得面臨未來接班挑戰，想要在瞬息萬變的商場中屹立不搖，掌握市場先機，才能立於不敗關鍵。
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更新時間：2018/10/09 00:40