對於許多從事科技業的民眾來說，「台積電」一直是不少人理想的公司之一，過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。但日前有網友發文分享，他提到自己在台積電的南科廠工作3年，從薪水、工時、工作內容KPI訂定到離職，引發熱烈討論。對此台積電企業訊息處處長孫又文回應，每間公司都有訂KPI，如果有人達不到標準就說訂的太高，這個人的意見就過於主觀。
有網友3日晚間在PTT的「科技工作版」發文，標題寫著「我在台積的三年」。他先提到即便是在同個部門，但若是不同課，內部的風氣和公時也會天差地遠，唯一差不多的，大概就是薪水了。
薪水部分，根據HR的說法，影響分紅的要素就是3種，底薪、考績、職等。至於版上常講的考績，加減那些是看不到的，除非是直屬主管告訴你；另外還分享報稅資料，這不含加班費，因為加班費不用繳稅，大約1年是10至20萬元左右。至於報加班這件事，通常是看直屬和部門主管，不同課的管理也不同，基本上可報加班不能報補休，而且實際加班時數每月絕對爆掉。
工時部分，這方面也落差很大，有的課會強制午睡在中午12點半到1點半之間，至於上班也沒啥好偷懶的，內網全鎖光光；平日沒值班的話，早上8點半上班，通常晚上7點半到8點離開。
製成固定時要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的周末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。
網友還提到，台積電什麼都要KPI，「讓人很心累的是，KPI會打架！人力要精簡但是工時要縮短。諸如此類，台積因為輪班星人的精神分裂而偉大，不過這是我的第一家公司，或許普天之下的公司都是這樣吧！」
最後關於離職，網友直呼「超難！」有鄉野傳說指出，離職人數是主管的KPI，離職的程序單要主管同意你離職才印得出來。每個禮拜被各路主管約談，預告過了21天還是不指派人選交接不簽離職申請，你真的要離職？真的，你再考慮一下。
對於該名網友分享的內容，台積電企業訊息處處長孫又文表示，每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外。但孫又文強調，如果有人達不到標準就說KPI訂的太高，代表這個人過於主觀。
至於加班和補休問題，孫又文指出，這是以員工意願為主，公司不會有上述鼓勵報加班、而不鼓勵報補休的情形。
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