您知道什麼是「成人發展障礙」嗎？這不是一種疾病，而是先天腦部功能的發展失衡，可能會導致溝通能力不佳，極度固執等，能力分布不均的情況，成為職場裡的頭痛人物；不過在日本東京就有身心診所，直接在診所裡打造一間看起來跟一般公司沒有兩樣的辦公室，訓練有發展障礙的人克服困難，而這些來接受訓練的人當中，已經有9成的人成功重返職場。
在工作場合中‵，你碰過以下情況嗎？
上司：「今天是截止日期喔，完成了嗎？」員工：「我還無法讓我自己信服，所以無法提出。」
說好的交件日期，卻總是拖延交不出來。
上司：「有任何不懂的地方，可以隨時來找我談。」員工：「我知道了，非常感謝。」
員工：「部長不好意思，這裡要怎麼做呢？」上司：「你也看一下時間跟場合吧！」員工：「但你不是跟我說隨時都能請教嗎？」
上頭說了什麼，通通照單全收、不知變通，成為辦公室裡的頭痛人物！會出現類似情況，這些人可能有所謂的「成人發展障礙」，而個案正在急速攀升。
根據東京發展障礙者支援中心，20到50幾歲打電話求助的人在過去10年成長約10倍，憂鬱症案例也連帶增加。像這位上班族井上，現年40歲，在知名IT公司上班，他在去年被診斷出有成人發展障礙，但回顧他的學生時代不但成績優秀國立大學畢業，現在已婚生了小孩，還有10年以上的銷售人員資歷。
發展障礙者井上：「以前我對工作感到很自豪，度過了充實的時間。」
人人稱羨的人生勝利組，卻在3年前變了調，因為那時井上升上了中間管理職，要向上報告、也要對下指令，這時的井上卻不斷地在犯錯，特別是當要和其他部門，在工作項目上進行協調的時候。
深怕打擾到對方，讓井上心裡充滿不安，因此撥不出電話；另一個困擾他的則是參加多人會議，井上人坐在會議室裡，卻彷彿對開會內容一無所知。
讓井上想不透的是，以前在銷售部門單槍匹馬10幾年，一路順遂，為什麼碰到要與人協調的工作就無法勝任，一次又一次的失敗，讓井上陷入苦惱，去年則因為憂鬱症辭去了工作。
發展障礙者井上：「丟臉失敗、強烈挫折感，這些想法在我腦中不斷膨大，已經無法再繼續承受。」
究竟為什麼會出現發展障礙？透過這份評斷井上的記憶力分析能力報告可以發現，圖表高低起伏，原來是因為能力分布不均，讓井上在公司壓力沉重另一個因素則是大環境，企業的事業分類越來越複雜。
東京大學研究所教授：「發展障礙人士的特徵就是比較經不起變化，不過目前為止發現到的都是比較不顯眼的特徵，這讓當事人在職場中越來越痛苦，周圍一起工作的人也無法進行下去。」
但幸好在3年前出現解藥，跟著井上前往東京這家診所，裏頭設置了一個特別的空間，專門幫助有發展障礙的人重返職場，那就是打造一個一模一樣的辦公場景，訓練他們克服工作上遇到的困難，從普通的例行事務到怎麼開會。
每個星期5天模擬上班，慢慢摸索出一套，讓自己壓力不會那麼大的工作方式，就連職場上會出現責罰場景也真實模擬。
身心診所院長：「假如不知道自己的特徵，就會不知道自己在什麼樣的情景下是危險的，什麼時候特別容易受到壓力，因此自己了解自己是非常重要的。」
過去3年，共67位有發展障礙的人經過訓練‵，其中有9成成功重返職場。這名30多歲的女性，就是成功案例之一，原本她在工作上難以集中，也無法規劃一天的行程，遲到翹班成了家常便飯，工作一個換一個，直到經過了2年的訓練，終於再度回到職場。
復職女性：「這是一天的行程整理。」
她的方法就是比別人多一道程序，幾點該做什麼事開什麼會，通通按照時間排序記錄在本子裡，讓她現在每天不再遲到準時上班，自信心也一點一點恢復。
復職女性：「現在碰到失敗的時候，會變得稍微想一下『不然換換別的方式吧』，雖然會需要花比較多時間，但總覺得一定能行得通的。」
雇主方面也做了一些變通，有一些企業就積極雇用溝通能力不良，但是檢查資料卻很優秀的人，把員工擺在對的位置，讓他們發揮各自的所長。
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