美國路易斯安那州一名從事電氣設備機殼生產的工廠負責人，在以 17 億美元（約台幣 540 億元）的高價售出公司後，決定不獨佔這筆巨款，而是將部分財富回饋給與他並肩作戰的員工。這位「現實版耶誕老人」宣布，將從交易所得中撥出2.4億美元（約台幣 76 億元）作為獎金，發放給旗下 540 名全職員工。每位員工都能領到「六位數美元」的驚人紅包，讓許多員工知情後激動落淚。
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Fibrebond 前 CEO 霸氣護員工：沒股權也要給分紅
《紐約郵報》報導，這位史上最佛老闆是Fibrebond 前執行長沃克（Graham Walker）。當全球電力管理巨頭伊頓（Eaton）提出收購邀約時，沃克開出一個不可退讓的條件：「如果不將交易收益的 15% 專門撥給員工，這筆交易就免談。」
最令人感動的是，Fibrebond 內部的 540 名全職員工中，其實沒有人持有公司股票。因此在法律層面上，沃克其實不需要分出任何一毛錢，但他認為公司的成功來自基層的汗水，「如果不照顧這些並肩作戰的夥伴，我寧願拒絕這筆高達 17 億美元的收購案。」隨著伊頓公司最終同意條件並完成收購，一筆高達 2.4 億美元的獎金，將分給 540 名全職員工。據統計，平均每位員工在未來五年內，可獲得約 44.3 萬美元（約台幣 1,400 萬）的款項。
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Fibrebond「豪賭轉型」創 400% 成長 佛心老闆：沒員工就沒這成果
這間公司是由沃克父親於 1982 年創立，從 10 人小廠起家，專營電訊設備防護設施。然而，1998 年的一場工廠大火差點讓公司化為灰燼。當時生產停擺，沃克家族卻堅持「不減薪、照發薪水」。進入 2000 年代，Fibrebond 迎來最冷寒冬。網路泡沫破裂讓客戶幾乎跑光，員工人數從 900 人腰斬至 320 人。
Fibrebond 霸氣分紅細節曝 29 年老員工淚：不用再為生活發愁
沃克坦言，當時顧問曾嚴厲警告，堅持「分紅 15%」會讓交易變得極其複雜，甚至可能引發離職員工的訴訟糾紛。然而沃克仍堅持己見，他深知若沒有這筆錢，陪伴公司挺過蕭條的老員工可能會心寒離去，這對收購後的穩定營運才是最大的威脅。
今年 6 月，Fibrebond 的 540 名員工收到一封神秘信封，裡面白紙黑字列出各自能領取的獎金金額。這項獎金被設計為5年留任獎勵，平均每人可領到約 44.3 萬美元。在公司服務 29 年的老員工凱伊（Lesia Key）說「我終於能好好生活，而不僅僅是為了生存。」她1995年剛入職時，時薪僅 5.35 美元（約台幣 170 元），長年過著靠薪水勉強度日的拮据生活。當凱伊看到那串驚人的數字時，積壓已久的壓力瞬間釋放，忍不住當場落淚。
參考資料：
紐約郵報
