不少公司近年因新冠疫情鼓勵員工在家工作，但卻發現可能會影響生產力，澳盛銀行（ANZ Group Holdings Ltd.）即是一例。這家公司近期重新審視混合辦公制度並發布備忘錄，稱若員工每週進辦公室的時間少於一半，績效獎金可能會被削減50%。
澳盛銀行欲縮減WFH時數 若太少進辦公室獎金砍半
《彭博》報導，澳盛28日發給管理階層一份備忘錄，介紹了一項用來追蹤員工出勤情況的新工具，並列出未達「進辦公室至少50%工作時間」門檻的薪資調整級距。
澳盛銀行近來因風險管理失誤和企業文化問題而遭到批評，而公司執行長馬托斯（Nuno Matos）也承諾會著手改善這些問題。他自今年5月上任以來，一直致力於提升員工生產力，並審視公司的混合辦公制度。
備忘錄提到，多數員工都能達到公司期望，即每週至少有50%的時間在辦公室工作，其餘時間可彈性遠距。備忘錄也提醒，主管除了在績效考核時期，一整年都應扮演關鍵角色，包括對員工的期望管理、混合辦公行為的示範等等，也應盡早處理低出勤情況。
