新上任的美國政府效率部門，要求聯邦政府公務員都得回單位上班。同樣的要求這幾年也出現在美國科技產業，而不少員工來公司喝杯咖啡露個面之後。下午就回家在家上班，這種方式被稱作咖啡打卡。從安靜辭職到咖啡打卡，也反映出美國就業市場的變化。
每天準時打卡上班，在公司喝杯咖啡跟同事聊個八卦，再開個會，但下午之後總是不見蹤影，這樣的情況是不是有點似曾相識。
職缺搜尋引擎網站首席經濟學家 古德：「咖啡打卡是兩個世界的碰撞，雇主希望員工回到辦公室上班，而員工希望在工作上擁有更多彈性，兩者結合在一起就形成了咖啡打卡的趨勢
職場研究專家 謝爾曼：「咖啡打卡之所以會出現，是員工將對公司要求的重返辦公室的軟性反抗，他們只是打卡上班、喝杯咖啡、與同事打招呼，做一些工作，然後提早離開辦公室。」
職涯顧問公司創辦人 吉爾：「當檢視在家工作和在公司工作的生產力時我與許多人的觀點不同，因為我不打算爭論數據，我只想簡單地說一件事，生產力最終取決於旁觀者的看法，誰有權力，就公司而言，如果公司支付你的薪水，公司給你發薪資，公司說為了證明你的生產力，你需要在辦公室，那麼你就必須待在辦公室。」
專家說從安靜辭職，到這種到此一遊的咖啡打卡的工作形式，其實也在顯示美國就業市場的趨勢，正在出現變化。
職涯顧問公司創辦人 吉爾：「先前雇主非常害怕失去員工，當時就業市場緊張，很難找到合格員工，而現在，雇主擁有權力，儘管就業市場從根本上來說很良好，但它遠不如以前那麼強勁，所以員工無法像兩三年前那樣跳槽，現在，從雇主的角度來看就是，看，我們給了你時間，現在是我們的時間，你得回辦公室，如果你不喜歡，可以去別的地方上班。」
儘管美國就業市場強勁，但是就業市場仍出現降溫的趨勢，老闆說話相對大聲，再加上不少科技巨頭也都宣布取消彈性工作，也讓不少中小型企業跟著摩拳擦掌。
職涯顧問公司創辦人 吉爾：「有很多雇主，我指的是中小型企業的雇主，他們都在等著像亞馬遜這樣的巨頭，正式宣布五天工作制，大公司的銀行存款基本上等於小國的經濟規模，這就是亞馬遜的態度，如果你不喜歡，就到別的地方去，其他的雇主，我私下聽到，他們真的很高興亞馬遜在推動這件事，因為如果亞馬遜現在這樣做了，他們也可以效仿。」
根據統計能夠彈性工作的職位明顯減少，而且不只是企業，就連新上任的美國政府效率部門，都準備要求聯邦政府公務員，取消彈性工作必須得進辦公室上一整天班。
人力資源平台首席經濟學家 卡藤加：「雇主能夠讓更多員工回到辦公室的原因之一是，現在的流動性不像幾年前那麼高了，不會看到那麼多員工跳槽，事實上，五分之二的員工告訴我們，他們覺得自己的工作陷入了困境。」
專家認為這樣沒有彈性的工作方式，就是導致員工選擇咖啡打卡最重要的原因。但也認為員工跟企業其實也都在進行調整，相互磨合找到適合的工作模式，才能讓人力發揮最大的效益。
