台灣、日本與南韓都面臨高齡化社會，目前以65歲為基準，定義退休與領取各種福利補貼的南韓，傳出有財團大老公開向政府提議，希望將該國領取退休俸的年齡，從現有的65歲延後到75歲，才能因為南韓過於快速的人口老化問題。按照提出建議的老人協會新任會長李重根（Lee Joong-keun）說法，目前擁有1000萬老年人口的南韓，2050年「高齡長者」將大幅增加至2000萬人，倘若不設法改變制度，未來將面臨嚴重財政危機。
綜合《韓國時報》報導，身為營造商富榮集團（Booyoung）創辦人兼董事長的李重根，在接下老人協會會長職務的同時，也公開提出建議，呼籲政府必須正視制度問題。在現年83歲的他看來，近幾十年來，社會對「老人」的年齡認知和界定早已經改變，很少65歲的人會對外自稱老年人，應該讓他們繼續工作並維持生產力，「否則很多人會說，退休太早、我們該做什麼？」而李重根認為，南韓若不調整現有退休制度，不出幾年後就將面臨財政難題，因為領取退休俸的人數，將會快速增加上升。
對南韓而言，高齡人口太多不是唯一難題，該國那驚人的出生率，才是造成危機的主因之一。按照模型推算，韓國將邁入超高齡社會，屆時65歲以上人口、將佔總人口20%以上；而毫無改善跡象的生育率，更是全球最低水準的0.7，專家預計、韓國將在未來十年，開始感受人口結構急劇變化的衝擊。
李重根也在就任會長演說上，提出數據替自己解釋，「目前韓國老年人口約有1000萬，但到了2050年、以65歲為標準的老年人，將增長至2000萬。扣除1000萬未成年人口，整個國家只剩下的2000萬青壯年勞動人口，他們將必須擔起扶養與自己一樣多的老年人口。為了將『老年人口』維持在1200萬人左右，我建議政府在未來10年內，每年將法定老年人年齡標準提高一歲。」此外，李重根也點出一個嚴重性，假使退休制度不改變，按照目前增長趨勢，韓國的退休基金預計將在2055年完全耗盡，屆時勢必將引發更大、更嚴重的社會與經濟問題。
事實上，他所創立的富榮集團，多年來一直以自身之力獎勵員工多多生育，經常推出各種優惠補助方案，像是員工每生育1個孩子，提供1億韓元（約新台幣236萬）的補貼，讓南韓年輕世代能不再害怕養育下一代。
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