儘管大吹AI熱潮，帶望不少科技產業。但在經歷科技裁員潮之後，美國新世代不再只青睞矽谷科技龍頭。不少大學畢業生，儘管嚮往科技公司，但在通膨高漲的年代，更願意進公家機關裡面捧鐵飯碗。矽谷科技業不再是大學生心目中的夢幻職業。
各種員工福利盡情享用，甚至打造遊戲室、視聽間，讓人有上班像是來度假的錯覺，也讓這些科技公司每年都成為新鮮人心目中第一名的夢幻企業。
CNBC主播：「科技業裁員潮仍在持續，最新消息是谷歌的工程產品和硬體部門，裁員數百人，這是今天科技業最新一輪裁員行動，還有兩家金融科技公司Block和PayPal也加入了裁員行列。」
前谷歌員工貝克：「任何一個時機，彈指間你都可能被裁員。」
人事顧問公司創辦人吉爾：「科技行業已經完全失去了以往的光環，人們開始意識到科技業就像任何其他行業，今天還一片興旺明天就跌落谷底，看看像谷歌這樣的公司正在發生的事情，思考一下像亞馬遜正在發生的事情，一旦他們開始宣佈裁員，人們就會意識到這些公司這些科技巨頭，就跟其他任何公司沒有什麼不同，他們今天雇用你明天就有可能解僱你。」
尤其在通膨壓力大的時期，科技公司大動作裁員的情況，確實也嚇退不少原本對矽谷企業抱有幻想的民眾，特別是剛準備踏入社會的新鮮人。
人力資源公司教育策略長克魯茲薇嘉：「科技專業學生申請網路和軟體公司工作的比例，在2021年11月至到023年9月下降了30%以上，而申請政府工作的比例則增加了一倍多，會出現這種情況的部分原因是穩定性成為學生決定申請，和接受何種工作時的一個重大考量因素，在2024年最新一屆畢業生中，有77%的人將穩定性視為首要考量。」
但其實對這些新鮮人來說，這些矽谷巨頭又是充滿充滿著誘惑力。
人力資源公司教育策略長克魯茲薇嘉：「長久以來能在谷歌Meta或微軟等，科技工作一直被視為無上的榮耀，因為這些公司曾經歷了驚人的快速成長，對我們現在的很多在校生和新鮮人來說，他們自小就見證了這些公司的成長和創新，看到了那些徹底改變日常生活的新產品，和新科技不斷問世，這種體驗讓他們對這些公司，有著特殊的崇敬和嚮往。」
人事顧問公司創辦人吉爾：「人們真的很想在簡歷上寫上這份經驗，即使他們在谷歌只待了6個月或1年，他們仍然可以說自己在那裡工作過，我認為我們開始看到的是人們開始考慮其他選擇，無論是在獲得學位後決定自己創業、進入政府機構工作，還是進入其他需要他們技術技能的行業，在那裡他們本質上可以成為池塘裡的大魚，這在很多方面為他們帶來了在其他科技業，無法獲得的工作保障。」
但這批新生代也跟以往心態大不相同，就算能邁進這些知名企業的門檻，不再像以往想要在這些大公司長久工作。也有更多不再執著想擠進矽谷巨頭的窄門，願意走進小型新創公司看看，慢慢累積經驗尋找發揮空間。
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