新加坡除了5月中即將進行總理更換，該國近日還公佈新版「就業準則」，將允許員工有權向企業提出包含「周休3日」（four-day work weeks）等彈性工作要求。根據報導，這份新準則實施後，員工們可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天數、更彈性的辦公地點和周休3日等新措施，希望藉此減緩該國勞動力市場緊繃的壓力，同時也釋出留住人才的誘因。特別的是，這份就業準則是由新加坡政府、企業與勞工三方共同「完成」，預計將從12月1日開始啟用。
綜合《南華早報》等外媒報導，這份新準則的修訂，並不是政府單方面強行推出，而是由人力資源部、全國職工總會（Singapore National Employers Federation）及新加坡全國僱主聯合會（SNEF）三方共同達成協議。現任人力資源部長顏曉芳（Gan Siow Huang）表示，新準則修訂的背景中，確實是考量新加坡面臨勞動市場緊縮，以及當地人口老化的隱憂，因為就統計發現，到了2030年、星國將有1/4人口是65歲以上的高齡長者。
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雖然這份準則不等於法律，也不具備強制約束力，但卻要求獅城所有企業，必須認真謹慎受理員工提出的要求。企業和雇主被允許在成本、生產力等考量下婉拒，但絕不可以不符合該企業傳統或不認同彈性工時而駁回。
除了憂慮勞動市場人力不足，新加坡同時也認為，推廣彈性工作制度，有助於該國勞資雙方的需求，企業一方面能留住更多人才，同時勞工也能邊工作、一邊解決照護長者或家庭的壓力。
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