韓媒《朝鮮日報》報導，南韓一家中型企業的人資部門在閱讀求職者的履歷時，發現文句中出現「公司名稱」一詞，文章顯得不太自然，企業詢問後，該求徵者坦承自己使用了生成式聊天機器人ChatGPT幫忙寫自傳，卻忘記將文句中的「公司名稱」改為該企業的名字。南韓政府一項問卷調查也發現，有4成南韓企業正在考慮廢除自傳，改以其他的方式評估求職者。
《朝鮮日報》報導指出，南韓一家企業的人資部門在閱讀求職者履歷時發現其敘述不自然，該欄位要求求職者描述「大學經驗和工作的連結」，卻有一段句子寫道：「我會在公司名稱努力工作」，經詢問後，求職者表示因為距離履歷截止日期剩下的時間不夠，因此他向ChatGPT求助，但卻忘了將語句中的「公司名稱」進行修正，該求職者因此被取消應徵資格。
南韓雇用勞動部、就業情報院去年年底針對銷售額前500名的企業人資部門進行調查，並於24日公布結果，共有315家企業回答問卷。調查顯示，有41%的人資表示，考慮廢除履歷自傳，改用其他評選方式來招募員工。
此外，有64.1%的人資對求職者使用ChatGPT寫自傳持否定態度，人資本來是透過自傳陳述來判斷求職者的思考能力、邏輯能力，但使用AI代寫自傳則缺乏原創性。除了少數狀況，人資其實很難判斷求職者是否有使用ChatGPT，有65.4%的人資表示，他們若發現求職者使用ChatGPT，會扣分或予以不錄取；但卻只有27%的人資表示，他們會在閱讀履歷時注意求職者是否有使用ChatGPT。
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