薪水不如預期，又不知該如何開口爭取，有些人會用「離職」當藉口去跟主管談判。不過微軟前人力資源部門副總裁威廉斯（Chris Williams）卻指出，這樣的結果往往適得其反。他並列出資方當下會有的3種反應，提醒談判暗藏諸多技巧，務必理性協商。
根據《電業內幕》報導，威廉斯指出，越有能力的人越容易在職場受挫，當這份沮喪達到巔峰時，就會希望資方能做出改變，「也許是升職，也許是加薪」，此時部分人就會以「離職」去威脅，希望能藉此獲得心目中的合理職位或報酬。
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不過威廉斯透露，站在主管的角度，當收到員工的離職威脅，可能會出現3種想法，「1是『驚訝』，2是『又來了』，3是『再見』。」威廉斯解釋，當資方聽到員工想離職，一定會先去了解原因，當得知是因為薪水不如預期後，就會回過神來，質疑為什麼不用其他的方式提出來，「此時就已經不是帶給公司或上司反思，反而會變成『你被檢討』。」
威廉斯繼續說，第二種反應則是該名員工本身就是個經常抱怨的人，此時的離職威脅看在主管眼裡則變的一文不值。一旦員工走到這一步，多數上司就會順著員工意願「請你離開」。此外，他也提到，有些人會以「找到下一份工作」當作籌碼，威脅原公司加薪。但這種看在主管的眼裡更為可悲、結果也最不樂見。
威廉斯提醒，談判是一種藝術，學會「不帶威脅的談判」非常重要，若在職場處境不佳，最不妥的就是到處去抱怨、威脅加薪。他建議，可以盡量用對公司「有好處」的方式去表達自己的訴求，比起用離職威脅，冷靜且清晰地一一列出條件、明確說明自己為何適任某個職位或薪資，效果都會好上許多。
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威廉斯最後說明，在職場上，冷靜、理性是件非常重要的事，尤其隨著就業市場改變，多數人不會在一個職位待太久，對資方來說換人也變得容易許多。因此他建議，若認為自己的薪資報酬不合理，更應該「好好溝通」，別用威脅的方式丟失自己的談判籌碼。
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