美國一項最新調查指出，新冠疫情後，職業媽媽重返勞動市場的比例創新高，主要是經過疫情，市場上多了更彈性的工作時間和地點，方便職業媽媽邊工作邊照顧家庭，而這些女性在當了媽媽後，時間管理、多工處理和解決問題的能力都增強，在求職市場頗有競爭力。來看TVBS新聞合作夥伴-美國廣播公司ABC的報導。
對於美國女性勞動力來說，這是一個破紀錄的夏天，根據統計，25到54歲族群的參與率，達到前所未有的高度，和新冠疫情最嚴重期間，離開勞動市場的大量女性形成鮮明對比。
LinkedIn首席經濟學家金柏格：「我們看到混合工作模式的增加，我們發現女性比男性更適合遠距工作。在這種情況下，我認為工作彈性確實成為讓女性重返勞動市場的關鍵。」
這位媽媽路易絲就是其中一個案例，她因為兒子早產需要特殊照顧，離開職場約一年後重返工作崗位。
職業母親路易絲：「我需要一家願意在我遇到重大緊急情況時，進行調整的公司，我必須讓自己有足夠的彈性和收入，來投資我兒子的未來，所以我對於我想要得到多少錢，非常公開透明，我對彈性方面的需求非常公開透明。」
在重返勞動市場的女性中，有小孩的女性正在引領趨勢，部分原因是更彈性的選擇、通貨膨脹，以及不斷上漲的兒童照護費用。同時機會也變多了，職缺遠比求職者多，其中客戶服務、銷售和護理工作最缺工。
LinkedIn首席經濟學家金柏格：「提供諮詢、會計、記帳服務的產業有很大的彈性，因此我鼓勵人們不僅要思考，傳統上女性聚集的職業範圍，也要放眼所有領域，混合和遠距工作模式有很多機會。」
路易絲認為，工作彈性讓她的家庭獲得雙重收入，這一點對於為她的兒子提供最好的照顧和教育非常重要。
職業母親路易絲：「沒有彈性，就沒有資源，沒有收入，就沒有資源，沒有額外的幫助，我兒子就不會有機會去唸最好的學校之一。」
全美各地的職業母親，幾乎都是因為生小孩暫離職場。
美國民眾：「三年前我離開了工作崗位，專注於我的雙胞胎，因為我沒有產假，待在家裡照顧我的第一個孩子。」
為什麼還想重回工作崗位？
美國民眾：「我還有很多事情要做、付出和實現，找到工作與生活的正確平衡，這樣我就可以在家庭之外，為自己提供個人成就感，我非常努力工作才達到現在的水準，我想繼續這趟旅程。」
住在加州灣區的孫安妮，六年前為了撫養兩個孩子離開房貸產業，最近決定重返職場，她更新了自己的領英履歷，強調她作為全職媽媽磨練的技能，例如時間管理，多工處理和解決問題的能力。
職業母親孫安妮：「我面臨的另一個挑戰是，我可以從事什麼職業，可以彈性地在家中照顧孩子。」
孫安妮並不孤單，調查顯示，如果可以選擇，有87%的員工接受彈性工作機會，平均每週在家工作三天。
堪薩斯大學副教授海格妮絲：「擁有一份更具彈性的工作，可以讓更多女性有更多機會，從事有薪勞動。」
專家建議，對於希望重新回到職場的媽媽們來說，可以模仿孫安妮的模式，利用照顧小孩的空檔，在履歷上強調相關技能，運用自己的人脈，將職場搜索範圍擴大到原來的行業之外，職業母親還是很有競爭力。
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