許多人有可能因為工作而造成「職業傷害」必須請病假休養，期間的工作若能透過群組聯繫就無太大問題。不過有一名英國60歲男工人因職業傷害而必須反覆休養，公司卻藉機將他「踢出WhatsApp群組」，讓他相當不滿，認為自己的權益受到侵害，而後更告上法院。
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他坦言，自2019年6月第一次受傷以來，公司並沒有實施職業安全健康建議，包括：工作場所評估。而在8月時，他參加了第一次的申訴會議，卻在會議上被告知「因病缺席而被排除在WhatsApp群組之外」，最後逼著他在12月離職。布羅斯南認為，自己因反覆受傷而請病假，卻被公司排除在「傳達重要訊息」的工作群組之外相當不合理、且公司也忽視了職業安全健康局給出的「有條件分階段重返崗位」的建議，而後決定告上法院。
法院接獲他的申訴後，認定儘管該名男子的缺勤本來應歸類在「職業傷害」，不過公司卻未能支付他全額的工資。不僅如此，該公司經理也坦言因為布羅斯南缺席而未將他加入群組。最後法院認為，有些雇主在員工因病缺席期間不與員工聯繫，認定「排除員工在重要訊息的群組外」並不是達成目的的適當手段。
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最後判處公司應賠償男子134411英鎊（約台幣525萬）的賠償金，其中包括15000英鎊（約台幣58萬）的感情傷害、7000英鎊（約台幣27萬）的人身傷害以及超過25000英鎊（約台幣97萬）的未來收入損失。
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