無論是社會新鮮人或是在職場打滾多年的老鳥，每每遇到「寫履歷」都是一項難題，近期就有曾在Google任職的人才招募專員提出「最常見的NG履歷」，並強調「過於冗長、毫無重點」的履歷肯定會在第一關被刷掉，「簡潔有力」才是一份履歷吸引目光的關鍵。
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美國《CNBC》新聞報導，2012年至2015年曾在Google等公司負責人才招募、目前擔任高階管理人才平台「Continuum」執行長的丘奇（Nolan Church）指出「我最不想在一份履歷中看到的就是『文字磚塊』（Text Bricks）」，簡單來說就是「無窮無盡、過多的文字，實際上表達的內容卻不多」。
丘奇表示如果自己看到這類型的履歷，那「繼續往下一關前進的可能性為0」，他補充說道「當人們描述自己在做的事情時，往往很難簡潔明瞭」，並舉例稱「如果寫到職位欄，下方就應該只有1行字，反之人們通常會寫下3到4行句子」，而這恰巧是履歷中的地雷。
丘奇繼續解釋道「在當今社會中，簡短、切題的通訊至關重要」，並強調「如果你不能簡潔地描述你在職業生涯中所做的事情，那你更不可能在職場上寫出精練的文字」。此外，丘奇也提出善加利用「ChatGPT」或「Grammarly」等AI工具來協助精簡文字。
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此外，另一名前Google高階主管博克（Laszlo Bock）提到自己任職20年來看過超過2萬份履歷，其中最常見的錯誤包括「拼錯字」、「格式錯誤」和「履歷過於冗長」。
根據富比士2014年的報導，Google的職位競爭非常激烈，每年更會收到多達200萬名求職者的履歷，這甚至比進入哈佛大學（Harvard）更困難，這也是為何丘奇不斷強調「從一開始就必須給人資專員留下深刻印象」的重要性。
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