南韓政府積極搶救低生育率，各地方政府單位都提出催生方案，仁川觀光公社在南韓公家機關當中，第一個提出破格人事政策，公務員生第二胎和第三胎，都會給予升職加分，但民眾對於這項政策反應不一，有人認為比起鼓勵生育， 應該更優先改善育兒條件。來看TVBS新聞合作夥伴-YonhapnewsTV的報導。
為了鼓勵生育，南韓各地方政府和企業祭出各項優惠，仁川觀光公社最近公告晉升政策，5級以下職員生第二胎給予升職加分，生育第三胎時立即進行特別晉升，科長級的5級職員生第三胎，不論晉升年限和考核條件，直接升為組長級。
仁川觀光公社社長伯賢：「希望這個制度能成為解決我國低生育問題的基石，老齡人口增加，年輕人口減少的現象加劇，我覺得我們觀光公社，應該帶頭解決問題。
今年初，南韓人事革新處決定給予3名以上子女的公務員人事優惠，仁川觀光公社是公家機關當中，第一個提出特別晉升的單位將從明年開始執行，對於國營企業破格的人事政策，民眾反應不一。
南韓民眾：「我認為職場應該考量員工的業務能力和實力，來決定是否晉升，希望進一步改善現有的育兒政策，或生育政策等等，能出現更多樣性的支援專案。」
女性團體指出，比起鼓勵生育，應該更優先推出改善育兒條件的政策。
仁川婦女會副會長趙善姬：「倒不如確保實現育兒休假、工作與生活平衡，如果是公家機關，應該優先制定這樣的政策在民間推行，讓公家機關發揮更積極的作用。」
擁有230萬人口的大邱，去年出生率0.78，在南韓全國排名殿後，憂心人口減少帶來危機，大邱幸福振興院日前提出，讓多子女家庭有機會透過與地方議會討論政策，直接提議反映必要制度，給予家庭實質性優惠，藉此讓當地青年對結婚生子改觀。
大邱市福利振興院院長鄭順天：「對於即將結婚生子的青年們，所感受到的茫然恐懼，必須將他們的認知轉換成勇氣，為了擺脫最近，不願生育和結婚的社會氛圍，我們將策劃多樣性的認知轉換計畫。」
南韓年輕世代不輕易步入家庭，不少人把終生大事的時程延後，最近一份調查指出，全南韓生產件數，近10年間驟減了42.4%。但是40歲以上產婦和10年前相比，大幅增加40%以上，在整體產婦占比從3.2%增加到8%。專家分析，造成嚴重低出生率的原因之一，就是昂貴的育兒費，京畿道為了減輕產婦負擔，接連開設優質平價的公共產後調理院。
京畿抱川公共產後調理院院長李允心：「因為是以公共資產來營運，所以我們可以利用公共性，向產婦提供更優質的服務。」
產後調理院類似台灣的月子中心，公營的兩星期使用費只要私人的七成，低收入戶和有三名子女以上的產婦，還可以減免50%。
南韓民眾：「我最滿意價格和設施方面，因為是公營的，所以可以信任。」
京畿道議會議員黃世柱：「為了解決嚴重的低出生率問題，需要營造生孩子的好環境，議會方面也會努力，進一步擴充公共產後調理院。」
南韓重視少子化危機，地方政府積極推行各項優惠政策，努力打造生育友善環境，成效如何有待觀察。
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