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FII

結果共 118 筆

輝達第一季營收狂飆85%　分析師：一年內股價上看400美元

輝達（Nvidia）日前公布最新財報，數據顯示其成長力道依舊強勁。然而，相較於PHLX半導體板塊指數過去一年暴漲164%，Nvidia同期58%的漲幅顯得相對壓抑，市場顯然尚未給予其季度卓越成長充分的回報。華爾街分析師指出，以目前Nvidia股價約212美元來看，隨著Nvidia成功進軍「伺服器CPU」與「實體AI」兩大賽道，僅24.3倍的預期本益比處於嚴重低估狀態，未來一年內股價有極大機會突破400美元大關。

06/01｜國際

超車華為和比亞迪、狠甩立訊　鴻海旗下工業富聯2025營收破4.18兆

隨著2025年年報全數揭曉，深圳製造業的版圖再次挪移。曾經由華為、比亞迪長期霸佔的營收榜首，正式由工業富聯（FII）以9,028.87億元人民幣（約新台幣4.18兆元）的營收規模超車拿下，不僅一舉超越華為與比亞迪，更以AI算力龍頭的姿態，狠甩立訊精密。

04/16｜財經

川普下個目標是古巴？暗示動武可能　又改口「當我沒說」

美國總統川普27日於佛羅里達州邁阿密海灘舉行的FII優先峰會（FII Priority）上表示「古巴將是下一個目標」，並強調美軍在伊朗的行動成果，引發外界高度關注美國是否將對古巴採取進一步軍事行動。川普多次暗示古巴政權已瀕臨崩潰，但未說明具體計畫。

03/28｜國際

川普故意口誤？稱知打伊朗簡單　荷姆茲被他說成「川普海峽」

美國總統川普27日於佛羅里達州邁阿密海灘舉行的FII優先峰會（FII Priority）上表示，對伊朗發動軍事行動時，預期遭遇的阻力不大，並強調這場衝突不應稱為戰爭，而是軍事行動。不過，同日美軍駐沙烏地阿拉伯空軍基地就遭伊朗襲擊，造成12名美軍受傷。

03/28｜國際

軟銀社長證實賣光輝達股票　孫正義：我是邊哭邊賣

日本軟銀社長孫正義，上個月意外揭露，已經把手上的輝達股票賣光。孫正義親自現身說明，說他當時是「邊哭邊賣」，要不是需要一筆資金來挹注AI，也不想賣。孫正義也預言，未來AI會比現在聰明千百倍，值得長期投資。

2025/12/02｜國際

軟銀孫正義賣輝達引「AI泡沫」疑慮　本人發聲：忍痛含淚出售

軟銀集團（SoftBank）近日出售所持輝達股票，引發市場質疑其動機是否源於對「AI泡沫化」的擔憂。軟銀創辦人孫正義1日在東京出席論壇時，直接駁斥相關說法，並說明作出這項決定的原因。

2025/12/02｜國際

高市出席未來投資倡議會議　英文喊《進擊的巨人》名言台下爆掌聲

日本首相高市早苗1日在東京出席、由沙烏地阿拉伯「未來投資倡議」（FII）主辦的國際會議，會中她發表演說，引用人氣漫畫《進擊的巨人》的台詞：「閉嘴，把所有投資都押在我身上就對了！」引發台下熱烈掌聲。

2025/12/01｜國際

鴻海旗下工業富聯Q2賺287億　股價強漲7.4%超車果鏈一哥

鴻海（2317）旗下工業富聯（FII）公布Q2財報，單季營收2,003.4億元（約新台幣8,378.2億元），首度超過2000億人民幣，年增35.9%，淨利為人民幣68.8億元（約新台幣287億元），均創下同期新高。帶動股價勁揚，今（12）日漲逾半根，幅達7.4%報39.04元，股價正式超車「果鏈一哥」立訊精密。

2025/08/12｜財經

台廠研發新型機器人！「每分鐘20次搬運」替半導體廠省八成人力

台灣科技業者研發出一款專為半導體產線設計的複合式機器人，具備自主移動功能並搭載機械手臂，能在生產車間靈活穿梭，精準搬運晶圓盒，大幅減少人工作業時間與錯誤率。這款機器人每分鐘可完成20次的上下料操作，節省約80%至90%的人力成本，將應用在日月光、台積電等客戶的生產線中。

2025/05/21｜生活

「輪值CEO」非鴻海首創！劉揚偉推世代交替正反意見都有

鴻海率國內企業之先，推動輪值CEO制度，外界都好奇與目前國內多數科技業如台積電、聯電、和碩與華碩等大咖推動的雙CEO制度有何不同？究竟以此制度推動世代交替有何優劣？外界看法相當歧異。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣子的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」4月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前，接受媒體聯訪時親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的六大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到三大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。本刊調查，輪值CEO制度起源於中國科技大廠華為，2004年華為找來美國顧問公司設計組織架構，由任正非擔任主席，但任正非不願擔任，才產生輪值主席制度。2011年華為進一步建立輪值CEO制，由郭平、胡厚崑和徐直軍輪流擔任首席執行長，每6個月輪換一次。2018年改為輪值董事長，由徐直軍、胡厚崑及任正非女兒孟晚舟3位輪流，目前由徐直軍擔任執行長。

2024/04/30｜財經

郭台銘力挺「輪值CEO」　劉揚偉與鴻海老臣派角力勝出

全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。「我想企業要永續經營，一定要有接班計畫，輪值CEO這樣的安排，其實輪值在很多崗位都有類似的事情，就是Job rotation（工作輪值），那我們是把這個做法，放在CEO來做輪值。」上（4）月17日出席國際車用電子展，鴻海董事長劉揚偉在自家攤位前接受媒體聯訪時，親自證實外界傳聞，輪值CEO制度已於4月正式啟動。輪做執行長　培育接班人根據劉揚偉的規劃，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。

2024/04/30｜財經