為避免員工惡意遲到早退,不少公司都會祭出相對應的規範、以防患未然;中國大陸一名男子因出勤狀況不佳,短短一年就被公司扣了20.9萬人民幣(約93.6萬新台幣)的薪水,與公司協調失敗鬧上法院後,成功獲賠19.6萬元(約87萬新台幣)差額。